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摘 要: 和谐的劳动关系是现代和谐社会构建的基本要素,探讨劳动关系的民主化,有利于解决过度劳动的问题,是现代社会稳步發展的基础。目前我国劳动关系的民主化建设不足,还不能就劳动中的问题进行适度协调,企业与劳动者之间就过劳问题还存在纠纷,还需要实研究平衡性问题。
关键词: 适度劳动;劳动关系;民主化;策略探讨
研究劳动关系中的民主化与劳动适度问题,对于推进我国劳动民主化进程,建立现代新型企业人力资源有关系,形成科学的劳动机制有重要意义。特别是在现代企业竞争日趋复杂,我国人力资源供给多元化的实现情况下,企业只用倡导适度劳动与民主化劳动理念,才能满足企业发展需求。
1.企业劳动适度与劳动关系的问题
1.1劳动适度标准的缺失
当前我国劳动法对劳动适度的标准还存在着缺失,仅仅规定了劳动时间,没能对不同行业的劳动强度进行规定,存在着劳动时间与劳动量、劳动强度比例失调的问题。首先,目前我国对劳动时间的要求正在向缩短的方向发展,但是雇员劳动过度的现象仍然存在,不同行业还没能形成有差异的劳动强度的规定,缺乏弹性的规定使某些行业的劳动强度仍然过大。其次,劳动强度与劳动民主化的关系还有待进一步研究,当前企业民主化还主要围绕着福利待遇进行,还没能围绕劳动强度造成必要的商讨机制,存在着劳动强度协调性和制约性不足的实际问题。第四,现有劳动法还没能对劳动强度的谈判标准进行必要的补充,雇佣双方对劳动强度的标准还存在碰上争议,还没能准确的执行标准。
1.2相关规则存在着冲突性问题
在传统的企业雇佣劳动关系中,无论执行的是劳动法有关的劳动强度标准,还是合同约定的劳动强度标准,过劳问题的判断都存在着相当的争议,现有法律法规对劳动过度现象的认定,以及劳动过度的监管都存在滞后性。首先,由于规则原因产生的过劳。劳动者处于弱势的地位,过劳的同时还伴随着低收入的问题,导致劳动者过劳的合法化现象。其次,当前过劳现象还存在着监管乏力的问题,通常不自愿的过劳得不到法律的有效监管,劳动者缺乏有效的选择权,无论是延长工作时间,还是增加工作内容,都很少能效的监控,这些问题很少能被有效的界定和得到纠正,现有劳动机制还不足以解决企业员工过劳问题。
2.企业劳动关系民主化的基本原则
2.1形成正确的劳动管理理念
重视企业劳动关系的民主化,就必须在企业内部推行科学的管理理念,使企业管理层对民主的理念有更科学的认识,从而把民主化理念真正落实到实处。首先,企业决策时应当充分的考虑企业职工的意见,要注重企业利益与职工利益协调一致,能够在企业管理的思想领域实现真正的民主化。其次,企业管理层减少与企业职工对立性,要使用充分发挥企业职工自主性和积极性,使员工的心理与企业的价值观形成高度认同,减少员工心理与企业利益上的冲突,谋求和谐的职业与企业职工的关系。第三,企业民主化的管理本质上是以人为本的管理,要求经营者与企业员工都是平等的地位,应当发挥企业所有成员在发展中的重要性,要围绕着合同充分激发员工的归属感,这样才能实现真正的民主。
2.2最大限度的调动职工参与性
企业职工是企业最具有活力的因素,必须调动企业员工的积极性,才能提高企业的创新力,发挥出企业员工的智慧财富,有效的提升企业的经济价值。首先,企业必须尊重劳动者的主人翁地位,要采用有效的措施把企业员工的积极性和创新性激发出来,要注重把改善企业员工的态度与企业的效益结合起来。其次,不僅企业的所有者要为企业的盈亏负责,同时还要与企业的所有员工利益挂钩,使企业员工真正成为企业的主人,使企业管理者与企业员工成为共同的利益群体,这样才能激发企业员工的积极性。第三,要在制度层面保护企业员工的主体地位,要形成良好的尊重企业员工主体地位的制度,使企业员工在制度政策制约下,保障职工的权益,同时提升职工的积极性与创新性。
2.3为企业民主化提供必要保障
当前企业面临的内外部竞争环境越来越复杂,企业经营者应当及时调整企业发展战略,极时消除不利于企业民主化的措施,同时提升企业劳动关系民主化的保障条件。首先,随着企业规模的扩大,企业员工数量的增加,应当不断完善企业工会组织,发挥企业工会在组织企业员工和维护企业员工利益方面的重要作用,使工会成为维系企业与员工的重要纽带。其次,要制订科学的企业薪酬增长制度,要稳步的提升企业员工的薪酬待遇,同时根据企业的发展需要,及时科学的设置岗位,使企业在民主的氛围里,形成良好的内部岗位竞争,为企业员工提升晋升的有效空间。第三,更好的满足企业职工对发展的心理预期,降低企业员工的抵触情绪,提升企业职工参与企业管理的积极性,提升企业决策的支持力,着力提高企业战略调整的推行力,有效减少改革阻力。
3.实现企业劳动关系民主化的策略
3.1丰富企业劳动民主化的途径
组织企业职工的适度劳动,实现企业劳动关系的民主化,可以采用多种途径,提升企业职工对企业管理的参与性,以便更好的引导企业员工与企业建立和谐的劳动关系。首先,应当按照劳动法的有关要求,着力完善企业的各种工人组织,通过各种有效的形式,使企业员工有效的参与到企业各种活动中来。例如,通过职工代表大会,全体职工大会或其它形式的组织,使职工参与企业的民主管理,实现围绕企业职工权益的平等协商。其次,在立法层面和制度层面保障职要合法权益的履行,具体可以从企业制度层面,地方法规层面推动相关组织措施的完善。第三,围绕不同企业的实际情况,按照不同类型和不同规模企业的组织结构,形成灵活有效的企业民主化决策形式,有效的降低民主化的成本。
3.2淡化资本对劳动强度的影响
现代企业的发展更依赖资本的力量,企业的发展是在金融资本的支持下的实现的资源优化配置。企业劳动者往往被认为是生产的要素之一,企业高层对资本与技术的关注往超越了人力资源。企业管理层只有把员工放在企业发展中的恰当位置上,解决员工参与与劳资合作方面的问题,才能减少职工劳动强度过大,职工工作的积极性不高等问题。首先,减少因为激烈竞争而带来的劳动强度过大问题,合理位置劳动资源,实现按照劳取酬的同时,还要保证员工的基本的积极性与创新性,重视劳动者的创新性报酬。其次,提升劳动者在公司中的权力和地位,使决策者在相关法律的要求下,重视人力资源管理的重要性和地位,从而摆脱资本对劳动关系民主化的影响,全面提升劳动者的地位。
3.3建立新型劳动适度的劳动关系
现代化的企业应当由企业与劳动者建立起新型的劳动适度的关系,实现依靠企业劳动者来为企业创造价值的目的,这也是当前人力资本效益最大化的途径。首先,企业应当围绕着劳动适度,制订新型的人力资源考核标准,全面科学的衡量劳动者的价值,管理者应当减少强制性安排,增加必要的鼓励性措施,引导雇员自主选择工作目标或工作量,全面提升员工的自我工作控制力。其次,对适度劳动进行清晰的界定,不能只有简单的劳动时间来衡量劳动价值,要科学的区分适度劳动与过度劳动,要求企业能使劳动者在劳动中感受到劳动的价值,并且在劳动中获得愉悦的心理体验。第三,结合中国的实际情况,探索有中国特色的劳动生活适度平衡的策略,使劳动者的工作时间与闲暇时间有合理的分配,从而使灵活的工作方式,高效的工作方式逐渐被企业接纳。
结论:适度劳动已经知识经济时代的重要概念,强调和尊重劳动者的适度劳动权力,不仅是劳动者的基本权力,也应当成为企业主动追求和秉持的理念。我国企业也只有尽快的适应适度劳动原则,才能激发出人才的活力,推进我国企业劳动的民主化进程,为我国未来经济发展打下坚实基础。■
参考文献
[1]常凯.劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J].中国社会科学.2013(06):91-108.
[2]李丽林,袁青川.国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制:现状与问题[J].中国人民大学学报,2011(05):18-26.
[3]程延园,王甫希.变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向[J].经济理论与经济管理.2012(08):5-19
关键词: 适度劳动;劳动关系;民主化;策略探讨
研究劳动关系中的民主化与劳动适度问题,对于推进我国劳动民主化进程,建立现代新型企业人力资源有关系,形成科学的劳动机制有重要意义。特别是在现代企业竞争日趋复杂,我国人力资源供给多元化的实现情况下,企业只用倡导适度劳动与民主化劳动理念,才能满足企业发展需求。
1.企业劳动适度与劳动关系的问题
1.1劳动适度标准的缺失
当前我国劳动法对劳动适度的标准还存在着缺失,仅仅规定了劳动时间,没能对不同行业的劳动强度进行规定,存在着劳动时间与劳动量、劳动强度比例失调的问题。首先,目前我国对劳动时间的要求正在向缩短的方向发展,但是雇员劳动过度的现象仍然存在,不同行业还没能形成有差异的劳动强度的规定,缺乏弹性的规定使某些行业的劳动强度仍然过大。其次,劳动强度与劳动民主化的关系还有待进一步研究,当前企业民主化还主要围绕着福利待遇进行,还没能围绕劳动强度造成必要的商讨机制,存在着劳动强度协调性和制约性不足的实际问题。第四,现有劳动法还没能对劳动强度的谈判标准进行必要的补充,雇佣双方对劳动强度的标准还存在碰上争议,还没能准确的执行标准。
1.2相关规则存在着冲突性问题
在传统的企业雇佣劳动关系中,无论执行的是劳动法有关的劳动强度标准,还是合同约定的劳动强度标准,过劳问题的判断都存在着相当的争议,现有法律法规对劳动过度现象的认定,以及劳动过度的监管都存在滞后性。首先,由于规则原因产生的过劳。劳动者处于弱势的地位,过劳的同时还伴随着低收入的问题,导致劳动者过劳的合法化现象。其次,当前过劳现象还存在着监管乏力的问题,通常不自愿的过劳得不到法律的有效监管,劳动者缺乏有效的选择权,无论是延长工作时间,还是增加工作内容,都很少能效的监控,这些问题很少能被有效的界定和得到纠正,现有劳动机制还不足以解决企业员工过劳问题。
2.企业劳动关系民主化的基本原则
2.1形成正确的劳动管理理念
重视企业劳动关系的民主化,就必须在企业内部推行科学的管理理念,使企业管理层对民主的理念有更科学的认识,从而把民主化理念真正落实到实处。首先,企业决策时应当充分的考虑企业职工的意见,要注重企业利益与职工利益协调一致,能够在企业管理的思想领域实现真正的民主化。其次,企业管理层减少与企业职工对立性,要使用充分发挥企业职工自主性和积极性,使员工的心理与企业的价值观形成高度认同,减少员工心理与企业利益上的冲突,谋求和谐的职业与企业职工的关系。第三,企业民主化的管理本质上是以人为本的管理,要求经营者与企业员工都是平等的地位,应当发挥企业所有成员在发展中的重要性,要围绕着合同充分激发员工的归属感,这样才能实现真正的民主。
2.2最大限度的调动职工参与性
企业职工是企业最具有活力的因素,必须调动企业员工的积极性,才能提高企业的创新力,发挥出企业员工的智慧财富,有效的提升企业的经济价值。首先,企业必须尊重劳动者的主人翁地位,要采用有效的措施把企业员工的积极性和创新性激发出来,要注重把改善企业员工的态度与企业的效益结合起来。其次,不僅企业的所有者要为企业的盈亏负责,同时还要与企业的所有员工利益挂钩,使企业员工真正成为企业的主人,使企业管理者与企业员工成为共同的利益群体,这样才能激发企业员工的积极性。第三,要在制度层面保护企业员工的主体地位,要形成良好的尊重企业员工主体地位的制度,使企业员工在制度政策制约下,保障职工的权益,同时提升职工的积极性与创新性。
2.3为企业民主化提供必要保障
当前企业面临的内外部竞争环境越来越复杂,企业经营者应当及时调整企业发展战略,极时消除不利于企业民主化的措施,同时提升企业劳动关系民主化的保障条件。首先,随着企业规模的扩大,企业员工数量的增加,应当不断完善企业工会组织,发挥企业工会在组织企业员工和维护企业员工利益方面的重要作用,使工会成为维系企业与员工的重要纽带。其次,要制订科学的企业薪酬增长制度,要稳步的提升企业员工的薪酬待遇,同时根据企业的发展需要,及时科学的设置岗位,使企业在民主的氛围里,形成良好的内部岗位竞争,为企业员工提升晋升的有效空间。第三,更好的满足企业职工对发展的心理预期,降低企业员工的抵触情绪,提升企业职工参与企业管理的积极性,提升企业决策的支持力,着力提高企业战略调整的推行力,有效减少改革阻力。
3.实现企业劳动关系民主化的策略
3.1丰富企业劳动民主化的途径
组织企业职工的适度劳动,实现企业劳动关系的民主化,可以采用多种途径,提升企业职工对企业管理的参与性,以便更好的引导企业员工与企业建立和谐的劳动关系。首先,应当按照劳动法的有关要求,着力完善企业的各种工人组织,通过各种有效的形式,使企业员工有效的参与到企业各种活动中来。例如,通过职工代表大会,全体职工大会或其它形式的组织,使职工参与企业的民主管理,实现围绕企业职工权益的平等协商。其次,在立法层面和制度层面保障职要合法权益的履行,具体可以从企业制度层面,地方法规层面推动相关组织措施的完善。第三,围绕不同企业的实际情况,按照不同类型和不同规模企业的组织结构,形成灵活有效的企业民主化决策形式,有效的降低民主化的成本。
3.2淡化资本对劳动强度的影响
现代企业的发展更依赖资本的力量,企业的发展是在金融资本的支持下的实现的资源优化配置。企业劳动者往往被认为是生产的要素之一,企业高层对资本与技术的关注往超越了人力资源。企业管理层只有把员工放在企业发展中的恰当位置上,解决员工参与与劳资合作方面的问题,才能减少职工劳动强度过大,职工工作的积极性不高等问题。首先,减少因为激烈竞争而带来的劳动强度过大问题,合理位置劳动资源,实现按照劳取酬的同时,还要保证员工的基本的积极性与创新性,重视劳动者的创新性报酬。其次,提升劳动者在公司中的权力和地位,使决策者在相关法律的要求下,重视人力资源管理的重要性和地位,从而摆脱资本对劳动关系民主化的影响,全面提升劳动者的地位。
3.3建立新型劳动适度的劳动关系
现代化的企业应当由企业与劳动者建立起新型的劳动适度的关系,实现依靠企业劳动者来为企业创造价值的目的,这也是当前人力资本效益最大化的途径。首先,企业应当围绕着劳动适度,制订新型的人力资源考核标准,全面科学的衡量劳动者的价值,管理者应当减少强制性安排,增加必要的鼓励性措施,引导雇员自主选择工作目标或工作量,全面提升员工的自我工作控制力。其次,对适度劳动进行清晰的界定,不能只有简单的劳动时间来衡量劳动价值,要科学的区分适度劳动与过度劳动,要求企业能使劳动者在劳动中感受到劳动的价值,并且在劳动中获得愉悦的心理体验。第三,结合中国的实际情况,探索有中国特色的劳动生活适度平衡的策略,使劳动者的工作时间与闲暇时间有合理的分配,从而使灵活的工作方式,高效的工作方式逐渐被企业接纳。
结论:适度劳动已经知识经济时代的重要概念,强调和尊重劳动者的适度劳动权力,不仅是劳动者的基本权力,也应当成为企业主动追求和秉持的理念。我国企业也只有尽快的适应适度劳动原则,才能激发出人才的活力,推进我国企业劳动的民主化进程,为我国未来经济发展打下坚实基础。■
参考文献
[1]常凯.劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J].中国社会科学.2013(06):91-108.
[2]李丽林,袁青川.国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制:现状与问题[J].中国人民大学学报,2011(05):18-26.
[3]程延园,王甫希.变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向[J].经济理论与经济管理.2012(08):5-19