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随着知识经济理念的不断发展，企业与企业之间的竞争不断加剧，人才就成为了企业的核心竞争力。随着企业对人才的需求不断增加，市场中的人力资源流动性大大提高，这种人力资源的流动会为我国市场经济的发展及人力资源发展提供一定的活力，但是这种人才流失所带来的企业保密工作泄漏问题也非常的严重。尤其是优秀的科研、技术类人才，如果因为流动而导致原企业的商业机密泄漏，那么将会为企业的经营和发展带来非常严重的影响，在此背景下，笔者根据实际经验，对人才流动给企业保密工作带来的问题进行归纳，其次对相关对策进行探究。