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摘要：随着经济和各行各业的快速发展，企业是社会的细胞，也是重要的经济载体，创建完善的企业内部社会保障经办服务体系，不仅可以补充和延伸由政府主导的社会保障体系建设，还可以有效促进企业的长期稳定发展。并且，其有助于凸显出公平和效率相结合的原则，并且也可以保证社会和谐、经济增长、政治稳定。针对企业员工来讲，社会保险为其提供了基本的生活保障，消除了自身的后顾之忧;针对企业来讲，社会保障吸引和留住了较多人才，促进企业快速健康发展。本文针对企业社会保险管理工作的实践进行深入分析。
关键词：企业;社会保险;管理模式
1企业社会保险管理问题
1.1社会保险宣传不足
首先，很多国有企业的领导层不重视社会保险管理工作的重要性。随着市场竞争环境的日趋激烈，国有企业的经营者往往将工作的重点放在了企业生产以及成本控制等方面，而忽略了社会保险管理工作对于企业长期稳定发展产生的影响，最终导致很多国有企业的社会保险管理工作出现了严重滞后的问题。其次，企业职工对社会保险管理工作认识产生了误区。这一问题的出现与国有企业社会保险管理工作人员专业知识的不足存在着密不可分的联系。由于社会保险管理工作人员对自身工作价认识不深刻，导致其没有全身心的投入到社會保险管理工作中。所以影响了社会保险管理制度的落实，影响了社会保险管理工作的有效开展。
1.2企业社会保险制度仍然不够完善
虽然当前企业的各项保险制度已经得到了逐步完善，为企业员工的生活提供了有效保障，但是在实际经营管理过程中，个别企业仍存在少缴、漏缴等较恶劣的侵犯员工合法权益的现象，致使企业的社会保险制度仍然遗留着许多的社会问题，严重困扰到现阶段社会保险管理工作的开展。
1.3企业社会保险管理人员的综合素质仍有待提高
企业社会保险管理工作的顺利开展离不开社会保险管理人员。尤其是现如今的社会保险管理工作在区域的划分上更加细致化，对社会保险管理人员更是提出了较专业的要求。因此，想要做好这项工作，社会保险管理人员就必须具备相对完善的知识结构，从而顺利地完成相应的任务。然而，以往企业的社会保险险种相对较少，在社会保险管理人员的培训上并没有投入太大精力，很多企业甚至缺乏专业的社会保险管理人员，以至于在面对如今专业化的社会保险管理工作要求时，出现各种各样的问题，影响了社会保险管理工作的有效开展。
2企业社会保险管理问题的解决对策
2.1加强企业领导对社会保险管理工作的重视
正是因为社会保险管理工作在执行过程中需要具备较强的协调性，所以就更要提高企业领导对社会保险管理工作的重视程度，最好是在企业的发展初期就注重社会保险管理工作，从而通过逐步深化改革道路，为企业构建一个完善的社会保险管理体系。为此，就需要企业领导能够熟悉社会保险的相关知识，了解社会保险的相关政策，只有如此才能进一步认识到社会保险的重要性，从而给予高度的重视。同时，企业领导还要组织相关人员，运用科学的眼光去审视企业社会保险管理工作的开展情况，对历史遗留问题加以解决，务实基础工作，并做好总结工作，在企业内部逐渐形成一个统一的、高度协调的工作态度，从而最大限度地保证企业保险管理工作的顺利开展，不放过任何可能存在的问题。
2.2对社保制度体系进行完善，提升社会保障水平
首先，牢牢抓住相关规章制度出台的机遇，根据企业的实际情况，对企业的社保制度体系进行完善，使其可以在企业内部实现全面覆盖。其次，需要不断改进企业社会保险管理制度。对养老保险制度进行积极主动的贯彻落实，针对存在的问题要及时有效的解决。把创建基本养老保险作为基础，保证养老保险体系的多层次性。并且，企业还需提高相关机构的监控力度，进而使其可以发挥出制约作用。此外，还需创建相关基本信息，包括工伤保险、生育保险等等，进而对其政策和程序进行规范。根据相关条例，对失业保险制度进行继续完善，对基础工作进行不断规范与改进，进而使失业保险充分发挥作用，最终促进员工的就业与再就业。最后，需要保证社会保险保障的水平。坚持统筹兼顾、社会保险权利与义务对等理念，统筹考虑各个利益群体的关系，进而保证社会保险保障水平。
2.3创新档案管理
档案管理是国有企业社会保险管理工作的重要内容之一，经过深入的调查研究发现，传统的档案管理理念和技术存在的滞后性问题，不仅无法满足现代社会发展的需求，同时也增加了档案管理工作不安全隐患发生的几率。针对这一问题，国有企业必须在积极进行档案管理方法创新与改革的同时，充分发挥数字化、信息化以及网络化等先进技术的优势开展档案管理工作，促进档案管理工作效率质量的全面提升。另外，随着电子档案管理模式在国有企业档案管理工作中的推广和应用，国有企业社会保险管理工作人员必须采取纸质档案与电子档案相互结合的方式，才能达到提升档案数据安全性、真实性以及准确性的目标。
2.4做好企业社会保险管理信息化的建设工作
我们都知道现如今的社会保险管理工作内容早已日益复杂，为此一些传统的、落后的管理手段就必须要加以摒弃，做好社会保险管理信息化的建设工作，从而确保企业的社会保险管理工作能够向着更加规范、更加科学的方向良好发展。同时，企业还必须要与社会保险处做好沟通交流，要严格按照人力资源和社会保障厅的要求执行相关工作，要紧密衔接国家推行的金保工程，推动自身信息平台的完善，要能够搭建一个集软件、标准、流程、政策于一体的社会计算机网络系统，高效且安全地完成每一项业务处理工作，让企业本身的业务链条更加信息化，更加规范化，更好地满足网络信息时代对社会保险管理工作的需求。
3结语
随着我国社会经济的不断发展和进步，国有企业必须紧跟时代发展的步伐，积极的进行社会保险管理制度的改革与创新，构建丰富的社会保险内容，才能在确保企业职工基本权益的基础上，促进职工福利待遇的稳步提升。由于国有企业在进行社会保险管理制度改革的过程中，社会保险管理工作人员的工作量也呈现出日益增加的发展趋势，所以，为了满足社会经济发展的要求，国有企业必须在开展社会保险管理工作的过程中，构建完善的社会保险宣传机制，同时充分利用现代化方式进行开展社会保险工作的宣传，才能在实现职工基本社会保险一体化管理目标的基础上，为我国和谐社会的构建奠定坚实的基础。
关键词：企业;社会保险;管理模式
1企业社会保险管理问题
1.1社会保险宣传不足
首先，很多国有企业的领导层不重视社会保险管理工作的重要性。随着市场竞争环境的日趋激烈，国有企业的经营者往往将工作的重点放在了企业生产以及成本控制等方面，而忽略了社会保险管理工作对于企业长期稳定发展产生的影响，最终导致很多国有企业的社会保险管理工作出现了严重滞后的问题。其次，企业职工对社会保险管理工作认识产生了误区。这一问题的出现与国有企业社会保险管理工作人员专业知识的不足存在着密不可分的联系。由于社会保险管理工作人员对自身工作价认识不深刻，导致其没有全身心的投入到社會保险管理工作中。所以影响了社会保险管理制度的落实，影响了社会保险管理工作的有效开展。
1.2企业社会保险制度仍然不够完善
虽然当前企业的各项保险制度已经得到了逐步完善，为企业员工的生活提供了有效保障，但是在实际经营管理过程中，个别企业仍存在少缴、漏缴等较恶劣的侵犯员工合法权益的现象，致使企业的社会保险制度仍然遗留着许多的社会问题，严重困扰到现阶段社会保险管理工作的开展。
1.3企业社会保险管理人员的综合素质仍有待提高
企业社会保险管理工作的顺利开展离不开社会保险管理人员。尤其是现如今的社会保险管理工作在区域的划分上更加细致化，对社会保险管理人员更是提出了较专业的要求。因此，想要做好这项工作，社会保险管理人员就必须具备相对完善的知识结构，从而顺利地完成相应的任务。然而，以往企业的社会保险险种相对较少，在社会保险管理人员的培训上并没有投入太大精力，很多企业甚至缺乏专业的社会保险管理人员，以至于在面对如今专业化的社会保险管理工作要求时，出现各种各样的问题，影响了社会保险管理工作的有效开展。
2企业社会保险管理问题的解决对策
2.1加强企业领导对社会保险管理工作的重视
正是因为社会保险管理工作在执行过程中需要具备较强的协调性，所以就更要提高企业领导对社会保险管理工作的重视程度，最好是在企业的发展初期就注重社会保险管理工作，从而通过逐步深化改革道路，为企业构建一个完善的社会保险管理体系。为此，就需要企业领导能够熟悉社会保险的相关知识，了解社会保险的相关政策，只有如此才能进一步认识到社会保险的重要性，从而给予高度的重视。同时，企业领导还要组织相关人员，运用科学的眼光去审视企业社会保险管理工作的开展情况，对历史遗留问题加以解决，务实基础工作，并做好总结工作，在企业内部逐渐形成一个统一的、高度协调的工作态度，从而最大限度地保证企业保险管理工作的顺利开展，不放过任何可能存在的问题。
2.2对社保制度体系进行完善，提升社会保障水平
首先，牢牢抓住相关规章制度出台的机遇，根据企业的实际情况，对企业的社保制度体系进行完善，使其可以在企业内部实现全面覆盖。其次，需要不断改进企业社会保险管理制度。对养老保险制度进行积极主动的贯彻落实，针对存在的问题要及时有效的解决。把创建基本养老保险作为基础，保证养老保险体系的多层次性。并且，企业还需提高相关机构的监控力度，进而使其可以发挥出制约作用。此外，还需创建相关基本信息，包括工伤保险、生育保险等等，进而对其政策和程序进行规范。根据相关条例，对失业保险制度进行继续完善，对基础工作进行不断规范与改进，进而使失业保险充分发挥作用，最终促进员工的就业与再就业。最后，需要保证社会保险保障的水平。坚持统筹兼顾、社会保险权利与义务对等理念，统筹考虑各个利益群体的关系，进而保证社会保险保障水平。
2.3创新档案管理
档案管理是国有企业社会保险管理工作的重要内容之一，经过深入的调查研究发现，传统的档案管理理念和技术存在的滞后性问题，不仅无法满足现代社会发展的需求，同时也增加了档案管理工作不安全隐患发生的几率。针对这一问题，国有企业必须在积极进行档案管理方法创新与改革的同时，充分发挥数字化、信息化以及网络化等先进技术的优势开展档案管理工作，促进档案管理工作效率质量的全面提升。另外，随着电子档案管理模式在国有企业档案管理工作中的推广和应用，国有企业社会保险管理工作人员必须采取纸质档案与电子档案相互结合的方式，才能达到提升档案数据安全性、真实性以及准确性的目标。
2.4做好企业社会保险管理信息化的建设工作
我们都知道现如今的社会保险管理工作内容早已日益复杂，为此一些传统的、落后的管理手段就必须要加以摒弃，做好社会保险管理信息化的建设工作，从而确保企业的社会保险管理工作能够向着更加规范、更加科学的方向良好发展。同时，企业还必须要与社会保险处做好沟通交流，要严格按照人力资源和社会保障厅的要求执行相关工作，要紧密衔接国家推行的金保工程，推动自身信息平台的完善，要能够搭建一个集软件、标准、流程、政策于一体的社会计算机网络系统，高效且安全地完成每一项业务处理工作，让企业本身的业务链条更加信息化，更加规范化，更好地满足网络信息时代对社会保险管理工作的需求。
3结语
随着我国社会经济的不断发展和进步，国有企业必须紧跟时代发展的步伐，积极的进行社会保险管理制度的改革与创新，构建丰富的社会保险内容，才能在确保企业职工基本权益的基础上，促进职工福利待遇的稳步提升。由于国有企业在进行社会保险管理制度改革的过程中，社会保险管理工作人员的工作量也呈现出日益增加的发展趋势，所以，为了满足社会经济发展的要求，国有企业必须在开展社会保险管理工作的过程中，构建完善的社会保险宣传机制，同时充分利用现代化方式进行开展社会保险工作的宣传，才能在实现职工基本社会保险一体化管理目标的基础上，为我国和谐社会的构建奠定坚实的基础。