随着知识经济时期的到来,在事业单位的发展过程中人力资源发挥的作用越来越重要,人力资源培训正在逐步成为事业单位人力资源管理过程中的比较重要的一环。通过对员工的培训,可以极大地挖掘事业单位工作人员的潜力,激发他们的工作热情,提高他们的业务水平和效率,从而促进事业单位以及全社会的良性发展。但是,在我国众多事业单位的人力资源培训中仍旧存在着些问题,比如培训设计体系不完善,培训体系管理不规范等,使得培训效果低,从而造成培训投入多而收获少的局面。因此,要想提高培训的实质效果,使培训对事业单位发展的促进作用得到进一步发挥,就要全面分析研究培训过程中常出现的问题并给予解决,只有这样才能达到培训的目的。由此可见,不断加大事业单位人力资源培训的管理,建立完善合理的工作人员培训体制,努力培养学习型人才队伍,并建立学习型组织,以便更好的培训员工。做好事业单位人力资源培训管理工作,使事业单位培训的成本和收益相平衡。