前不久，一个朋友发短信给我，说是“很郁闷”，想咨询一下有没有可以排解的方法。我问她：是什么原因让自己这么不开心？她给出的答案令我啼笑皆非——最近升职了。然而，和她进一步交谈却使我意识到，这件事本身并没有看上去那么好笑。客观地讲，这也是一个长久以来困扰很多职业女性的问题。
　　对于很多刚刚升任管理职务的女性来讲，新的职位和薪酬，带给她们的不仅仅是成就感和快乐，还有伴随而来的压力和焦虑。面对着新的环境和人际关系，她们多少有些无所适从。那么，哪些不良的心态是初为职场领导的女性应该避免的呢？我们应该如何应对这样的情况呢？
　　
　　困惑一：下属的不服从
　　这是刚刚踏上领导岗位的女性最为普遍的一种感受。这种心理一方面源于女性自信不足，尤其对于高职位自己是否胜任的自信心不足。另一方面来自对权力的错误认识，以为自己有权，大家理应听从。于是刚上任的女性领导往往会很敏感，对于一点的不同意见，一点的冒犯，都会立刻作出反应。
　　正确心态：成熟的领导不会认为有权力就有了让下属“听话”的资本或条件，只有下属与你思路一致，认同你这个人之后，权力才真正起作用。初为领导，你必须宽容下属的冒犯，尊重他们的不同意见，在生活上尽量和同事们打成一片，成为朋友。
　　
　　困惑二：觉得朋友正在离自己远去
　　原本和你无话不谈的好姐妹现在成了你的手下，一种隔膜不由自主地产生了。少了谈话时的热闹和放肆，少了倾诉时的畅快淋漓。现在似乎除了工作就没有其他的谈资。面对原本可以无话不谈的好姐妹，竟然不知如何才能重新回到她们的圈子当中。
　　正确心态：对于这一问题，首先应该意识到，这并不是你单方面的问题，其中还有传统文化“官”本位的思想在隐隐作祟。但也要反省自己，是不是由于自身的原因阻碍了他人与你沟通的意愿？如果不是，那就告诉好朋友，你是一个公私分明的人。你要让朋友们感到：除了工作上的变化，你本人没有变，还要和以前一样一起吃中饭，一起逛街。这样，朋友不会远去，说不定还会在工作上给你更多的帮助。
　　
　　困惑三：急于为部门带来改变
　　俗话说“新官上任三把火”，刚上任，往往看到哪儿都是问题，恨不得一下子就把公司改造成自己理想中的样子。结果呢，把自己累得半死不说，部门还被搞得鸡飞狗跳。
　　正确心态：一锹挖不出金銮殿。要使巧劲，抓主要矛盾，找到关键点。比如制度机制，软性激励。不要拼用功，拼敬业，更不要滥用权力，不要试图什么都管。静下心来，规划好什么先抓，什么后抓，每个阶段重点是什么，阶段性进程如何，给自己一个时间表一步一步来。容许自己，容许他人，逐渐适应和改变。更要容许问题存在，特别是对一些不重要或一时难以解决的问题。要知道，世上没有十全十美的人和事。
　　
　　困惑四：过于照顾他人的感情
　　通常女性较男性更注重协调性。刚上任时，容易事事征求大家意见，考虑员工感受。这一方面能够体现出女性温柔的一面，但另一方面也要警惕——这样做有可能造成决策效率低下。
　　正确心态：其实，员工大多考虑切身利益或部门利益，而作为领导，你是站在全局、站在公司利益考虑。甚至你会悟到你满足了员工的部分愿望后，又可能派生出更多的非分愿望。这时你要明白，只有你才是公司的代言人，要在员工利益和公司利益之间，在局部与全局间作出决策平衡，独立决策，适当地表现出魄力绝对重要。
　　
　　由于性别、文化等种种因素，职业女性在踏上领导岗位时，往往会体验到比男性更大的压力和不适应。上面所列举的种种表现只是其中的一部分。面对这些压力，最重要的是保持一种积极地看待事物的态度，要把升职看作是自身成长和发展的一部分，并且努力寻找到自身的优势。
　　要看到，相对于男性而言，女性的耐心、韧性，在认识自我、控制情绪、自我激励以及处理人际关系方面，都有超越男性的优势。女性领导应该以积极的心态从容应对压力，做好广大员工的带头人！