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人力资源是现代企业中的重要资源，如何摆脱旧的企业管理模式。积极有效的开发和科学合理地管理利用人力资源是企业走向成功的关键。本文根据我国当前民营企业的发展状况以及在人力资源管理中存在的问题，进行了具体分析，在此基础上利用权利制约理论就民营企业家素质及如何改善用人，留人、育人机制等方面提出相应的对策思路。