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我国自20世纪80年代开始实行ESOS,到现在已得到较为广泛的发展.在实行过程中,由于存在着种种问题,此项计划开展得并不顺利.本文在运用模型分析的基础上,对职工持股制度的合理性进行研究,并得出结论认为ESOS是一种有效的企业制度安排形式,它对提高企业绩效具有积极作用,而发挥这一作用的关键在于如何合理地运用ESOS.