带宝宝上班，国外新潮流
　　
　　在美国的公司里，如今一股新潮流应运而生，部分公司允许刚生完孩子的妇女把孩子带到工作场所，一边工作一边照看孩子。妈妈们可以把摇篮车放在办公桌旁，直接在办公桌旁喂奶，或者到一个专门的房间喂奶。如果工作时间规定严格，有的公司会要求妈妈在照看孩子时打记时卡，把这段时间从工作时间里减去，以免其他员工觉得不公平。通常允许把婴儿带到工作场所的前提是孩子还很小，离不开妈妈。到孩子大约6个月大的时候，妈妈就不能再把孩子带来。
　　那些积极倡导带宝宝上班的人士认为：带孩子上班好处很多，不但能帮助员工更早回到工作岗位，减少人事变动，还可以鼓舞士气、提升整体生产力。
　　
　　赞成派：中国妈妈的梦想
　　
　　看着国外的妈妈们可“带孩子上班”，很多中国的在职妈妈都羡慕不已：　“这一情况什么时候能在国内实现就好了。如果可以带孩子上班，能解决多少家庭问题啊。那简直是我们的梦想。”
　　
　　●允许“小跟班”等于增加福利
　　有条件的单位，可以在公司开辟一个角落，摆上几张桌子，建立一个临时的“育婴室”，妈妈可以在工作中抽空过来照料一下宝宝，这样就解决了员工的后顾之忧，还能使员工感觉单位更有人情味，工作起来更加有热情。
　　
　　●带孩子上班“多全其美”
　　很多家长都觉得。带孩子上班不但可以加深亲子关系，还可以让孩子对父母的工作加深了解，知道父母平时的操劳，从而对父母怀有感激之心。
　　
　　反对派：影响工作效率
　　
　　在很多妈妈赞成带宝宝上班的同时，也有不少白领明确表示反对把孩子带到工作场所。他们认为，工作场所是讲效率的地方，小孩子在身边哭闹，与气氛和环境都不甚相合。suky说：“我不想在工作的时候听到婴儿不停哭闹，闻到尿布的味道。”陈小姐则觉得：　“如果同事只是把孩子带来，待一小会儿，玩一下，我觉得没什么问题。但如果不分场合地带孩子，会影响职场妈妈的工作形象。”
　　
　　“带宝宝上班”要把握尺度
　　
　　究竟职场妈妈是不是适合把宝宝带到公司去呢?有关专家认为，　“这种方式可以尝试，但要注意把握好尺度。以尽量不影响其他人的正常工作为前提。社会和单位、个人可以集思广益，想到最合适的办法。”
　　
　　●他山之石：国外的“带孩子上班日”
　　美国每年的4月22日、加拿大每年的11月7日都是法定的“带孩子上班日”，这一天，公司鼓励员工带孩子上班，以此了解父母工作的实际情况，增加一些感性认识，让孩子们知道父母工作的辛劳，从而对父母怀有感激之心。