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柔性管理指的是在管理的过程中,通过对被管理者的心理以及行为特点的研究,而采取的一种非强制性的管理方法。这种管理方法能够在人的心里产生一种较强的说服力,从而将管理的要求变成人们自觉行动的一种管理模式。
Flexible management refers to the non-mandatory management method adopted in the management process through the study of the managers’ psychological and behavioral characteristics. This method of management can produce a strong persuasion in the human mind, so that the management requirements into people’s conscious action as a management model.