【摘 要】
：
一、新医改背景下我国公立医院人力资源管理的现状rn(一)缺乏对人力资源管理的重视rn在当前, 很多医院都缺乏对人力资源管理工作的重视,导致人力资源管理工作比较落后,也难以
论文部分内容阅读
一、新医改背景下我国公立医院人力资源管理的现状rn(一)缺乏对人力资源管理的重视rn在当前, 很多医院都缺乏对人力资源管理工作的重视,导致人力资源管理工作比较落后,也难以发挥其作用. 比如,在一些医院中,没有给医护工作者带来有效的职业规划,导致他们缺乏上进的动力,也无法充分激发员工的潜力. 另外也有一些医院缺乏对人力资源管理全面的了解和认识,他们认为人力资源管理只是对新员工的招聘和相关工作的调整,这就使得人力资源管理只是形式,难以发挥其作用.
其他文献
高等院校作为教育体系中的最高层次,肩负着培养专业人才的重任.在人力资源管理方面,需要紧跟时代,不断反思管理工作的问题, 对相关工作予以优化创新. 同时,还需要着眼于智库
新经济常态下, 人才成为了企业与事业单位提高市场核心竞争力的关键.在事业单位改革进程中, 其为了能够在激烈的市场竞争中得以生存与发展,应加强人力资源管理, 提高员工忠诚
近年来, 基于我国社会发展节奏的不断加快以及人们生活水平的日益提升, 人们生活中所面临的工作压力愈发提高, 而对于处于人口老龄化现象趋于严重社会背景下的企业离退休职工
研山铁矿以“绿色矿山,和谐矿山,精锐矿山”为建矿理念,以科学发展观为指导,以“管理精细、质量稳定、队伍一流、资源节约、环境友好”为标准,全面贯彻落实集团公司钢铁粮仓
企业退休人员的社会化管理, 作为我国养老保障改革政策的重要一个构成,主要涉及两大内容,首先是养老金发放的主体从企业变为了国家 ,其次是企业退休人员的管理不再和原企业挂
事业单位,是我国特有的政治产物.事业单位指政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会法人组织.其特征包括以下两点:一是面向社会提供公益服务, 不从
基本医疗保险全国联网和异地就医直接结算工作是破解老百姓“看病难、看病贵”的问题的重要制度安排. 2020 年度中共中央和国务院 《关于深化医疗保障制度改革的意见》中着重
研究人口问题以人口与经济关系为最基本出发点,一直受各界学者的关注, 对于这一问题值得关注学术界众多研究结果,文献梳理以改革初期—深化改革—市场经济三个主要时期为线.
人力资源管理作为水利单位中的重要组成部分, 其对于水利单位的发展和日常工作都有密切影响. 合理建立人力资源管理系统能够有效提高工作人员的效率, 节省工作时间从而为水利
在我国经济的不断发展下,原先旧的事业单位体系制度已经不能满足新时期的社会发展需求,因此,如果想要人力资源管理水平得到全面的提升,对于事业单位来说,就必须要联系自身人