论文部分内容阅读
劳动关系的有效治理不仅要通过劳动基准法,以及与之相配套的劳动监察、劳动诉讼等具有国家强制力的方式,而且还要依靠大量的软法机制。要加强劳动合同保障,强化劳动监察,对劳动关系进行必要的有限度的管制,更应重点培育劳资双方的自治能力,推进集体协商,签订集体合同。同时,还须发挥劳动规章制度、民主参与、公司社会责任等软法机制,由此才能做到硬法机制和软法机制优势互补,形成调整劳动关系的合力,构建和谐劳动关系。