论文部分内容阅读
护理人力资源的充分开发和利用是护理管理者的工作核心。根据护士受教育程度和招聘方式的不同将其分为三类:大专以上高学历军人护士、中专学历军人护士和聘用护士。分别制定目标,根据不同的目标进行规范化管理和培训,并已取得良好效果。高学历护理人才是护理事业的中流砥柱,她们积极性的充分发挥带动了临床护理学科的发展;中专军人护士的培养保证了护理人才培养的连续性;聘用护士的目标管理保证了护理质量维持在一个较高的水平。