【摘 要】
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本文实证探索了我国数字经济背景下企业CIO胜任能力特征模型,提炼了数字经济环境中企业CIO胜任能力特征条目。通过文献回顾,应用内容分析法对137家企业的招聘广告进行了文本
【机 构】
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重庆大学公共管理学院,国务院发展研究中心
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“复杂理论视角下的电子商务创业企业组织创新研究”(项目编号:71472182);中央高校基本科研业务费科研创新能力提升专项人文社科发展项目“中国后发型企业技术能力构筑路径研究”(项目编号:2017CDJSK01XK07)
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本文实证探索了我国数字经济背景下企业CIO胜任能力特征模型,提炼了数字经济环境中企业CIO胜任能力特征条目。通过文献回顾,应用内容分析法对137家企业的招聘广告进行了文本分析。研究发现,数字经济环境下企业对CIO的基准性胜任能力特征要求包括:较高的学历,较长时间的信息技术工作年限,中级层次信息系统知识和高级层次信息战略知识,计算机、信息管理和人力资源管理相关专业。鉴别性胜任能力特征要求较为重视组织协调能力、人际交往能力、领导能力、个人性格品质、市场认知能力和执行能力。最后,从企业CIO的选聘和甄选、培训和考核以及获得高管团队支持等方面提出了相应管理建议。
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