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基于资源保存理论和社会交换理论,构建社会交互作用、组织认同、核心自我评价和离职意向之间关系的理论模型。对324名企业员工进行调研,采用因子分析法、相关性分析法和层级回归法对数据进行分析,结果表明:社会交互作用负向影响员工离职意向,可通过组织认同作用于员工离职意向,核心自我评价在社会交互作用与员工离职意向之间起调节作用。