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近年来，随着我国人口老龄化进程日益加剧，加之空巢老人比例增长，部分家庭以“4-2-1”结构为主，如何构建养老、孝老、敬老的政策体系以及社会环境，促进老龄事业及产业发展是目前的关注重点。但现阶段我国老年福利机构的职工人数不足，且据有关数据显示，已获得养老护理职业资格证书的人数低于 2 万，难以满足高龄人群的潜在养老需求，同时由于服务团队综合素质不高，其技术水平、专业素养、服务质量等较难适应新时期的护理要求。