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员工情绪是组织管理中不可忽视的一部分。在后危机时代,企业中幸存下来的员工"情绪工作风险"逐步凸显。本文对员工"情绪工作"和"情绪工作风险"进行了界定,探讨了后危机时代企业不同层次员工的"情绪工作风险"变化、形成机理及其管理策略。
后危机时代员工情绪工作风险管理
【摘 要】
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员工情绪是组织管理中不可忽视的一部分。在后危机时代,企业中幸存下来的员工"情绪工作风险"逐步凸显。本文对员工"情绪工作"和"情绪工作风险"进行了界定,探讨了后危机时代企
【机 构】
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武汉大学; 中南财经政法大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年06期
【基金项目】
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中南财经政法大学2009年“中央高校基本科研业务费资助项目”《公务员胜任能力提升与激发的薪酬体系研究》的阶段性研究成果
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