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作为热播剧《欢乐颂》中的富二代，曲筱绡为与同父异母哥哥争产留学归国，努力成为有能力的创二代。然而不学无术、极爱走捷径的她，以及典型纨绔子弟的哥哥，显然都没有能力接好家族企业的班。
随着国内超高净值人群对财富保全与传承的需求日益迫切，家族办公室早已成为家族治理与财富传承的重要手段。曲筱绡兄妹因争产漠视亲情，甚至在第二部中父母离婚，家产破败，让人为曲家惋惜。假如曲家有家族办公室，通过企业继承人培养和家族信托保障家族企业和资产的传承，结果将完全不同。
继承人系统培养须趁早
根据惠裕全球家族智库FOTT5月发布的《中国80后&90后家族继承人群像调查报告》显示，目前仅有38%的家族继承人表示父辈做过针对性的系统化培养。即使有进行培养，但培养内容也较为单一，主要是出国接受教育和参与企业经营。
曲筱绡就是FOTT报告中62%的一员，因为创一代强大的资金后台，得以在上流圈子里游走和在海外接受优质教育。没有家族管家的继承人培养计划和监督机制的她，在国外只是吃喝玩乐和进行毫无意义的社交。毕业回国，她完全没有任何能力接好家族企业的班，更不用说与同父异母的哥哥争产。
香港荣耀家族办公室负责人俎先生向《Family Office》记者指出，家族企业的二代接班、事业传承问题，必须重视然后尽早做规划。很多家族企业传承主要着眼于两个变量：交班和接班，却忽略了另外两个变量：环境和导师。家族企业二代面对的环境跟父辈创业时的环境已经大相径庭，面对的竞争更大，需要站在更高的层次用国际视野去审时度势。
孩子出国留学前确实要有一个系统规划，这样学成回国后才能水到渠成、事半功倍。创一代在传承家族财富的过程中要兼顾培养接班人的计划，可以通过家族办公室选择相关的教育课程，比如惠裕全球家族智库目前所推出的青藤计划。这是为新富智族量身打造的一款计划，打通海内外金融、教育市场，集全球资产配置、投资收益和子女教育相结合的创新性信托计划。
香港某家族办公室的中国区总监何先生认为，像曲筱绡父亲这样因忙于事业，而无暇培养继承人和缺乏专业管理家族财富经验的家族企业，家族办公室是首要的办法。根据家族企业的实力，可以选择单一家族办公室或者多家族办公室。曲家资产数亿，可以选择多家族办公室服务。家族办公室可以分析二代的性格爱好和长处，进行培养锻炼，使他们熟悉企业内外部的各种资源和生态系统，具备企业领军人物的基本素质。届时水到渠成，平稳过渡，最终完成事业的交接。
当曲筱绡经过有计划的系统培养和教育后，以她的聪明才智，她完全可能会像安迪一样，展现多方面的才能和素质。不仅能说多国语言进行商务谈判，也可以将企业管理得井井有条，从而兼备优秀企业继承人的品质。
家族信托助力财富传承
作为家族企业的创始人，最不希望看到的就是子女因争产弄得妻离子散。
FOTT启幕峰会中的创一代在闭门研讨会议上指出：“不患寡而患不均”，尤其面对非常大额的财产划分时，子女们更容易发生争吵。大多数中国内地家族的财富管理权、拥有权和受益权都是不分开的，其中原因复杂。但如果创一代不及时把财产清楚地交代与分配，留给第二代成员自己处理时，殊不知会引发更大的矛盾与纠纷。
对于如何能帮助家族企业解决这个问题，《Family Office》记者采访了睿璞家族办公室负责人郭升玺。他介绍道，即使曲父订立了遗嘱也不能完全真正实现他的意愿。根据国内法律，继承财产的时候要进行继承公证，假如有继承人不同意，便会对簿公堂。国内法律涉及到家族企业继承的时候，常常把持股权、管理权、受益权混为一谈。但事实上，持股权、管理权和受益权分开，才能真正起到避免争产的作用。
而假如曲筱绡家有家族办公室，把促进子女进步和让后人发扬光大的家族精神的内容写进信托，制定相应的家族宪章，则可以实现家族企业和家族精神的顺利传承。此外，曲父可先通过家族办公室成立一个私人信托公司（PTC，private trust company）来完成家族财富的传承。
设立PTC的唯一目的是担任家族企业中的信托受托人，在其下面所设立的董事会则负责私人信托公司的受托资产。董事会成员一般由家族成员和其选择的律师、税务师等顾问共同组成，而控制和管理信托内资产必须通过PTC才能进行家族成员内部的沟通。这样的受托结构保证了只有家族成员或其顾问才能接触到资产信息。
郭升玺向记者介绍道，在设计私人信托公司时，可以赋予董事会成员不同的表决权。将配偶、子女、参与经营的子女乃至外部专业顾问、律师、信托公司被赋予不同比例的表决权，以确保家族成员依照其贡献和需求享受到不同受益，同时使资产受到最大保护。而所有运作均依照信托条款对信托资产进行管理及分配。
在家族资产的传承上，曲父可先通过家族办公室成立一个PTC而将曲父对后代的进步期许，如学历成就及严禁事项，通过信托受益支付条件的结构，将“家族宪章”精神以信托条款置入，由受托人及执行人对曲父的要求落地执行。
曲筱绡的哥哥是个玩世不恭的富二代，具有败家子潜质。为控制子孙挥霍，创一代们可以设立“败家子信托”，实现隔离债务风险；在不承认夫妻共同资产的法区设立保护信托，避免子女婚变导致家族财产的分割，影响公司运作。创一代们更好未雨绸缪，将打破“富不过三代”的魔咒，从而实现家族基业常青。
随着国内超高净值人群对财富保全与传承的需求日益迫切，家族办公室早已成为家族治理与财富传承的重要手段。曲筱绡兄妹因争产漠视亲情，甚至在第二部中父母离婚，家产破败，让人为曲家惋惜。假如曲家有家族办公室，通过企业继承人培养和家族信托保障家族企业和资产的传承，结果将完全不同。
继承人系统培养须趁早
根据惠裕全球家族智库FOTT5月发布的《中国80后&90后家族继承人群像调查报告》显示，目前仅有38%的家族继承人表示父辈做过针对性的系统化培养。即使有进行培养，但培养内容也较为单一，主要是出国接受教育和参与企业经营。
曲筱绡就是FOTT报告中62%的一员，因为创一代强大的资金后台，得以在上流圈子里游走和在海外接受优质教育。没有家族管家的继承人培养计划和监督机制的她，在国外只是吃喝玩乐和进行毫无意义的社交。毕业回国，她完全没有任何能力接好家族企业的班，更不用说与同父异母的哥哥争产。
香港荣耀家族办公室负责人俎先生向《Family Office》记者指出，家族企业的二代接班、事业传承问题，必须重视然后尽早做规划。很多家族企业传承主要着眼于两个变量：交班和接班，却忽略了另外两个变量：环境和导师。家族企业二代面对的环境跟父辈创业时的环境已经大相径庭，面对的竞争更大，需要站在更高的层次用国际视野去审时度势。
孩子出国留学前确实要有一个系统规划，这样学成回国后才能水到渠成、事半功倍。创一代在传承家族财富的过程中要兼顾培养接班人的计划，可以通过家族办公室选择相关的教育课程，比如惠裕全球家族智库目前所推出的青藤计划。这是为新富智族量身打造的一款计划，打通海内外金融、教育市场，集全球资产配置、投资收益和子女教育相结合的创新性信托计划。
香港某家族办公室的中国区总监何先生认为，像曲筱绡父亲这样因忙于事业，而无暇培养继承人和缺乏专业管理家族财富经验的家族企业，家族办公室是首要的办法。根据家族企业的实力，可以选择单一家族办公室或者多家族办公室。曲家资产数亿，可以选择多家族办公室服务。家族办公室可以分析二代的性格爱好和长处，进行培养锻炼，使他们熟悉企业内外部的各种资源和生态系统，具备企业领军人物的基本素质。届时水到渠成，平稳过渡，最终完成事业的交接。
当曲筱绡经过有计划的系统培养和教育后，以她的聪明才智，她完全可能会像安迪一样，展现多方面的才能和素质。不仅能说多国语言进行商务谈判，也可以将企业管理得井井有条，从而兼备优秀企业继承人的品质。
家族信托助力财富传承
作为家族企业的创始人，最不希望看到的就是子女因争产弄得妻离子散。
FOTT启幕峰会中的创一代在闭门研讨会议上指出：“不患寡而患不均”，尤其面对非常大额的财产划分时，子女们更容易发生争吵。大多数中国内地家族的财富管理权、拥有权和受益权都是不分开的，其中原因复杂。但如果创一代不及时把财产清楚地交代与分配，留给第二代成员自己处理时，殊不知会引发更大的矛盾与纠纷。
对于如何能帮助家族企业解决这个问题，《Family Office》记者采访了睿璞家族办公室负责人郭升玺。他介绍道，即使曲父订立了遗嘱也不能完全真正实现他的意愿。根据国内法律，继承财产的时候要进行继承公证，假如有继承人不同意，便会对簿公堂。国内法律涉及到家族企业继承的时候，常常把持股权、管理权、受益权混为一谈。但事实上，持股权、管理权和受益权分开，才能真正起到避免争产的作用。
而假如曲筱绡家有家族办公室，把促进子女进步和让后人发扬光大的家族精神的内容写进信托，制定相应的家族宪章，则可以实现家族企业和家族精神的顺利传承。此外，曲父可先通过家族办公室成立一个私人信托公司（PTC，private trust company）来完成家族财富的传承。
设立PTC的唯一目的是担任家族企业中的信托受托人，在其下面所设立的董事会则负责私人信托公司的受托资产。董事会成员一般由家族成员和其选择的律师、税务师等顾问共同组成，而控制和管理信托内资产必须通过PTC才能进行家族成员内部的沟通。这样的受托结构保证了只有家族成员或其顾问才能接触到资产信息。
郭升玺向记者介绍道，在设计私人信托公司时，可以赋予董事会成员不同的表决权。将配偶、子女、参与经营的子女乃至外部专业顾问、律师、信托公司被赋予不同比例的表决权，以确保家族成员依照其贡献和需求享受到不同受益，同时使资产受到最大保护。而所有运作均依照信托条款对信托资产进行管理及分配。
在家族资产的传承上，曲父可先通过家族办公室成立一个PTC而将曲父对后代的进步期许，如学历成就及严禁事项，通过信托受益支付条件的结构，将“家族宪章”精神以信托条款置入，由受托人及执行人对曲父的要求落地执行。
曲筱绡的哥哥是个玩世不恭的富二代，具有败家子潜质。为控制子孙挥霍，创一代们可以设立“败家子信托”，实现隔离债务风险；在不承认夫妻共同资产的法区设立保护信托，避免子女婚变导致家族财产的分割，影响公司运作。创一代们更好未雨绸缪，将打破“富不过三代”的魔咒，从而实现家族基业常青。