【摘 要】
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为探讨青年知识型员工组织支持感对工作绩效影响上表现出的差异性,文中基于双元性视角,提出了组织支持感对工作绩效影响的综合假设模型,针对陕西地区部分知识型员工密集单位
【机 构】
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西安工程大学管理学院,西安工程大学人文与社会科学学院
【基金项目】
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国家自然科学基金青年科学基金项目(71802156),西安工程大学哲学社会科学研究项目(2019ZXSK08)。
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为探讨青年知识型员工组织支持感对工作绩效影响上表现出的差异性,文中基于双元性视角,提出了组织支持感对工作绩效影响的综合假设模型,针对陕西地区部分知识型员工密集单位开展问卷调查工作,通过信度分析和效度分析验证研究量表的有效性,采用相关分析和回归分析揭示不同维度组织支持感对青年知识型员工工作绩效影响的差异。研究结果表明,组织支持感中的工具性支持对青年知识型员工工作绩效影响更显著,对于其任务绩效提升作用明显,基于此提出改进青年知识型员工组织支持感的差异化策略,即更加关注对青年知识型员工的工具性支持,有效提升其工
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