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劳资冲突是由于劳方与资方因利益、期望等分歧较大而引起的冲突,尤其是近些年来,劳资冲突事件频发,已逐渐成为影响社会稳定的一个重要因素。因此,众多学者都试图通过对深层次的原因进行挖掘以解决劳资关系间产生的矛盾。本文在阅读相关文献基础上,对近年来有关劳资冲突的研究进行了梳理,并做出简单评价,以期为化解劳资冲突问题提供参考价值。