【摘 要】
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近年来，员工离职行为引起学术界的关注和探讨。将人口变量、工作满意度、组织承诺作为影响员工离职意向的主要因素，选取江苏5家高技术企业员工为研究对象，采用问卷调查方法，对人
【机 构】
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南京大学商学院,中国人民大学公共管理学院,南京邮电大学经济与管理学院
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近年来，员工离职行为引起学术界的关注和探讨。将人口变量、工作满意度、组织承诺作为影响员工离职意向的主要因素，选取江苏5家高技术企业员工为研究对象，采用问卷调查方法，对人口变量、工作满意度、组织承诺与离职意向的关系进行探索性研究，并利用SPSSl7．0统计软件对问卷进行数据分析。研究结果表明：不同人151变量下的员工的离职意向有显著差异，工作满意度和组织承诺对离职意向均有不同程度的影响，与离职意向呈显著负相关。因此，可以从重视个体属性、改善企业与员工关系、提升工作满意度以及创造良好团队氛围等角度获得高承诺，
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