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一、战略性人力资源管理与企业核心竞争优势的相关关系分析1．战略性人力资源是创造企业核心竞争优势的源采。在知识经济时代，人们已充分认识到，知识是企业的战略资产，企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织，所以，企业是否拥有创新知识就成为推动企业提高生产率和提升并创造竞争优势的源泉。作为知识和技能“承载者”的战略性人力资源，代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础。战略性人力资源管理可以通过组织建构，将人力资源管理置于组织经营系统之中，然后通过一种