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本文根据系统论的原理,探讨高校图书馆的科学管理问题。认为要实现高校图书馆的科学管理,首先,必须突破传统观念即变“藏书型”为“开放型”。其次,要加强图书馆各管理环节的统计工作,制定一套完整的统计指标体系,使统计工作制度化,以保证图书馆管理工作程序的标准化和规范化要求。再次,必须把“社会效果”放在第一位,加强反馈和自我调节作用,改变过去决策的单向指令系统为双向的相互反馈的系统。第四,科学管理的关键是人才的管理,必须建立一套切实可行的制度,创造人们可以发挥才干的工作环境。人才问题既是现代图书馆科学管理的新课题,也是提高管理水平的巨大动力。