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本研究以“?90后”?新生代员工作为研究对象,基于自我决定理论的视角,探讨了职业呼唤对新生代员工的工作重塑的影响,以及工作投入在其中的中介效应和自我效能感的调节效应.研究结果表明自我效能感在职业呼唤与工作投入之间起到了负向调节作用,即员工的自我效能感越高,越会抑制职业呼唤对工作投入的促进作用.
职业呼唤对新生代员工工作重塑的影响研究 ——兼论自我效能感的调节作用
【摘 要】
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本研究以“?90后”?新生代员工作为研究对象,基于自我决定理论的视角,探讨了职业呼唤对新生代员工的工作重塑的影响,以及工作投入在其中的中介效应和自我效能感的调节效应.研
【机 构】
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广东工业大学管理学院,广东 广州,510520
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2020年8期
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