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在竞争日益激烈的今天,企业要想获得持续的竞争优势,就必须对组织及员工的绩效进行管理.文章提出的"以岗位目标为导向的绩效管理"模式,从其内涵、实施条件、流程设计三个方面进行了阐述,力图通过企业战略有效地转化为每个岗位的可实现目标,并对岗位目标进行有效管理以实现企业期望达到的绩效水平.
以岗位目标为导向的绩效管理模式构建
【摘 要】
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在竞争日益激烈的今天,企业要想获得持续的竞争优势,就必须对组织及员工的绩效进行管理.文章提出的"以岗位目标为导向的绩效管理"模式,从其内涵、实施条件、流程设计三个方面
【机 构】
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河海大学,江苏省社会科学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2005年7期
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