【摘 要】
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《中国社会工作》杂志2015年1月上期的“热点论坛”栏目讨论了一线社工人才的“流失”之困,来自各地的专业人士针对此问题从不同的角度谈了自己的看法,分析得很有道理,也引起
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《中国社会工作》杂志2015年1月上期的“热点论坛”栏目讨论了一线社工人才的“流失”之困,来自各地的专业人士针对此问题从不同的角度谈了自己的看法,分析得很有道理,也引起了我和几位老社工的共鸣.rn各行各业都有人才流失的问题,社工行业也不例外.一些年轻社工每每谈及此,多是抱怨政府“不给力”、机构无作为,却很少从自身找原因.的确,社工行业的发展从一开始就伴随着待遇差、地位低、归属感弱、流失率高等问题.而且,由于内地专业社会工作的发展仅仅十几年时间,与我国港台地区以及国外有着数十年、上百年发展历程的社会工作相比,在管理模式、激励机制、资源配置等方面确实有很多不成熟之处.但我们也应该看到内地社会工作发展的闪光点,看到社会工作生存的土壤已悄然发生着积极变化,社会工作正在走出低谷、走向本土化.
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