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社会的发展使得市场竞争越来越激烈,国企的经营理念和模式也随之而发生改变.人力资源管理是国企管理工作的重要内容,而绩效考核则是人力资源管理的重要组成部分,关系着国企员工的利益.本文对国企人力资源管理中人力资源存在的问题进行分析,并就相应的对策进行探讨.
国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题及对策研究
【摘 要】
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社会的发展使得市场竞争越来越激烈,国企的经营理念和模式也随之而发生改变.人力资源管理是国企管理工作的重要内容,而绩效考核则是人力资源管理的重要组成部分,关系着国企员
【机 构】
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安阳永安贺驼煤矿有限公司,河南 安阳,455000
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2017年41期
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