论文部分内容阅读
【摘要】本文首先介绍了国内外关于行业收入差距的多种理论，同时综述了国内外专家的研究成果，并且以制造业和金融业为例，对这两个行业的平均收入，泰尔指数做了描述性统计分析，并对进一步研究影响行业收入差距的因素做了一般分析。
【关键词】金融业 制造业 行业收入差距
一、引言
随着我国改革开放的继续深入和经济的不断发展，行业间的收入差距也是越来越大，甚至呈现出不断上升的趋势。合理的收入差距能够被大众所接受，也是一种公平的体现，收入差距一旦拉大，就会对经济，社会的发展产生阻碍。当然，收入差距的产生也是社会在不断发展的过程中产生的一种合理的现象。适当的收入差距，可以作为一种激励机制驱动经济增长，从而提高经济效益。如果收入差距超出了合理的范围，会降低劳动者的积极性，从而降低生产效率，阻碍社会发展。
从20世纪90年代开始，我国行业的收入差距就呈不断上升趋势。发达国家的工资差距大约在1.5倍左右，其他的发展中国家工资差距也只是在2～3倍这个区间，我国的收入差距已经大大超过了国外最高水平。另据权威媒体报道，从2010年开始，近三年，国内500强中制造业营收占整个500强企业营收的40%，而利润只占到30%；与现代服务业，尤其是与金融业相比，500强中金融企业营收占总营收的6%，而利润却占到了27%。巨大的利润差异致使两个行业的收入差距不断扩大，从而使得制造业——国家的基础产业——出现了极大的隐忧，因此分析收入差距，找到收入差距产生的愿意，并将收入差距控制在合理的范围内，就显得至关重要。
二、研究现状
国内、外对行业间收入差距的研究基本上可以归纳为四种理论，即竞争性劳动力市场理论，人力资本理论，效率工资理论和制度理论。竞争性劳动力市场理论认为，行业收入差距是劳动力市场对于产品市场的需求所做出的反应，当产品的需求增加，雇佣者倾向于运用高工资吸引劳动力。人力资本理论认为，行业间收入的差异实质上市劳动力质量上的差异，高收入行业用于更高的劳动力质量。Katz & Keamey（2008）利用人力资本理论指出，技术的差异是导致美国行业间工资差异逐渐扩大的原因之一，王忠（2011）也从人力资本因素出发进行研究，认为教育对于收入差距的贡献非常显著，而且教育对收入差距的贡献一直稳定在13%的水平。Ye11en（1984）运用效率工资理论，认为拥有市场垄断力量从而获得高额利润的行业通常会支付高工资；蔡昉（1996）比较研究了不同所有制企业间的收入差异，出效率工资的角度出发，认为已市场化的非国有经济部门的行业间工资差异主要源于人力资本差异。制度理论主要用工会力量和劳动力市场分割来解释行业间的收入差异。Shaked&Sutton（1984）利用集体谈判模型，认为工人与厂商的利润分享谈判结果会改变工人工资数量，在工会力量较为集中的行业，劳方所得的工资将高于工会力量相对薄弱的行业，从而引起行业工资差异。
三、收入差距的描述性统计分析
（一）平均收入趋势分析
在研究服务业的过程中，为了便于比较和阐述，我们选取现代服务业中的金融业中作为比较对象。上图是1992～2013年制造业和金融业的平均收入走势图，数据来源于《中国统计年鉴2013》和《北京市统计年鉴2013》通过上图我们我们可以发现，从1992年开始，制造业和金融业的平均收入稳步上升，他们之间的差距也逐步上升，并且呈不断扩大的趋势。2008年前后，金融业的收入较上一年略微回落，与制造业间的收入差距也稍微缩小，这可能是源于美国次贷危机对金融业的影响。2010年后，他们之间的收入差距又逐渐稳步上升。
（二）泰尔指数分析
泰尔指数是指泰尔利用信息理论中的摘概念来计算收入不平等而得名的，是用来衡量个人之间或群体之间收入差距的一个指标（此处用来计算行业的收入差距）。泰尔指数值越大，说明行业的收入差距也越大。用泰尔指数来衡量收入不平等的最大优点是，它可以衡量组内差距和组间差距对总差距的贡献。泰尔指数的计算方法如下：
其中T是指泰尔指数值，是指第i个行业从业人数占总人数的比例，u是全部行业的平均收入，是指第i个行业的平均收入。下图2为制造业和金融业1992～2013年泰尔指数变化趋势图。
数据来源于《中国统计年鉴2013》和《北京市统计年鉴2013》计算而得。从图2可以看出，行业的泰尔指数呈现出波动上涨的趋势，从1992男的0.0142上涨到2013年的0.0338.1992年到2000之间，泰尔指数基本保持在0.015～0.02之间波动，波动浮动也比较小，这可能与在这几年时间内，金融行业能量并没够得到足够的释放有关，很多金融业处于管制阶段，金融业的收入与制造业的收入差距并没有很大。2000年到2008年之间，泰尔指数逐步上升，呈现稳步增长的趋势，之所以会形成这种趋势，是由于随着市场经济的快速发展，金融业在经济高速发展的态势下，行业的业务量不断增多，且行业的垄断性经营为这些行业获得了高额的利润，高额额利润促使行业的收入水平不断，而与此同时，制造业的收入水平只有很小的增长，从而使得金融业与制造业之间的差距越拉越大，泰尔指数就越大。2008年以后，泰尔指数有所回落，一方面是因为金融危机后，金融业受到了一定的打击，行业收入略微降低，另一方面，国家开始更加重视制造业的发展，制造业的收入有所提高，从而使得泰尔指数回落。
四、结论和进一步研究的方向
从上面的描述性统计分析中，我们可以得出一些基本的结论：金融业与制造业之间存在着很大的收入差距，并且收入差距呈现不断上涨的趋势。
为了进一步研究金融业和制造业的收入差距，解释造成这种收入差距不断扩大的原因，探究造成这种收入差距的影响因素。我们可以对影响收入差距的影响因素进行实证研究，再次提出一些初步的想法。将收入差距作为因变量，收入差距可以用行业的平均收入差距量化，自变量可以选取行业人力资本水平，用行业人均受教育年限量化；行业劳动水平即行业的劳动生产率，可以用行业的产业增加值与行业从业人员的商加以量化；行业垄断水平，可以用国有企业的所占比例加以量化。构建回归方程，进行回归分析。
参考文献
[1]李实，罗楚亮.中国收入差距究竟有多大[J].经济研究，2011（04）.
[2]叶林祥，李实，罗楚亮.行业垄断、所有制与企业工资收入差距[J].管理世界，2012（04）.
[3]宋晶，彭琴燕.基于制造业和金融业面板数据的行业收入差距影响因素实证分析.宏观经济研究，2013（02）.
[4]霍爱英.我国当前行业收入失衡问题分析[M].企业经济，2008（06）.
【关键词】金融业 制造业 行业收入差距
一、引言
随着我国改革开放的继续深入和经济的不断发展，行业间的收入差距也是越来越大，甚至呈现出不断上升的趋势。合理的收入差距能够被大众所接受，也是一种公平的体现，收入差距一旦拉大，就会对经济，社会的发展产生阻碍。当然，收入差距的产生也是社会在不断发展的过程中产生的一种合理的现象。适当的收入差距，可以作为一种激励机制驱动经济增长，从而提高经济效益。如果收入差距超出了合理的范围，会降低劳动者的积极性，从而降低生产效率，阻碍社会发展。
从20世纪90年代开始，我国行业的收入差距就呈不断上升趋势。发达国家的工资差距大约在1.5倍左右，其他的发展中国家工资差距也只是在2～3倍这个区间，我国的收入差距已经大大超过了国外最高水平。另据权威媒体报道，从2010年开始，近三年，国内500强中制造业营收占整个500强企业营收的40%，而利润只占到30%；与现代服务业，尤其是与金融业相比，500强中金融企业营收占总营收的6%，而利润却占到了27%。巨大的利润差异致使两个行业的收入差距不断扩大，从而使得制造业——国家的基础产业——出现了极大的隐忧，因此分析收入差距，找到收入差距产生的愿意，并将收入差距控制在合理的范围内，就显得至关重要。
二、研究现状
国内、外对行业间收入差距的研究基本上可以归纳为四种理论，即竞争性劳动力市场理论，人力资本理论，效率工资理论和制度理论。竞争性劳动力市场理论认为，行业收入差距是劳动力市场对于产品市场的需求所做出的反应，当产品的需求增加，雇佣者倾向于运用高工资吸引劳动力。人力资本理论认为，行业间收入的差异实质上市劳动力质量上的差异，高收入行业用于更高的劳动力质量。Katz & Keamey（2008）利用人力资本理论指出，技术的差异是导致美国行业间工资差异逐渐扩大的原因之一，王忠（2011）也从人力资本因素出发进行研究，认为教育对于收入差距的贡献非常显著，而且教育对收入差距的贡献一直稳定在13%的水平。Ye11en（1984）运用效率工资理论，认为拥有市场垄断力量从而获得高额利润的行业通常会支付高工资；蔡昉（1996）比较研究了不同所有制企业间的收入差异，出效率工资的角度出发，认为已市场化的非国有经济部门的行业间工资差异主要源于人力资本差异。制度理论主要用工会力量和劳动力市场分割来解释行业间的收入差异。Shaked&Sutton（1984）利用集体谈判模型，认为工人与厂商的利润分享谈判结果会改变工人工资数量，在工会力量较为集中的行业，劳方所得的工资将高于工会力量相对薄弱的行业，从而引起行业工资差异。
三、收入差距的描述性统计分析
（一）平均收入趋势分析
在研究服务业的过程中，为了便于比较和阐述，我们选取现代服务业中的金融业中作为比较对象。上图是1992～2013年制造业和金融业的平均收入走势图，数据来源于《中国统计年鉴2013》和《北京市统计年鉴2013》通过上图我们我们可以发现，从1992年开始，制造业和金融业的平均收入稳步上升，他们之间的差距也逐步上升，并且呈不断扩大的趋势。2008年前后，金融业的收入较上一年略微回落，与制造业间的收入差距也稍微缩小，这可能是源于美国次贷危机对金融业的影响。2010年后，他们之间的收入差距又逐渐稳步上升。
（二）泰尔指数分析
泰尔指数是指泰尔利用信息理论中的摘概念来计算收入不平等而得名的，是用来衡量个人之间或群体之间收入差距的一个指标（此处用来计算行业的收入差距）。泰尔指数值越大，说明行业的收入差距也越大。用泰尔指数来衡量收入不平等的最大优点是，它可以衡量组内差距和组间差距对总差距的贡献。泰尔指数的计算方法如下：
其中T是指泰尔指数值，是指第i个行业从业人数占总人数的比例，u是全部行业的平均收入，是指第i个行业的平均收入。下图2为制造业和金融业1992～2013年泰尔指数变化趋势图。
数据来源于《中国统计年鉴2013》和《北京市统计年鉴2013》计算而得。从图2可以看出，行业的泰尔指数呈现出波动上涨的趋势，从1992男的0.0142上涨到2013年的0.0338.1992年到2000之间，泰尔指数基本保持在0.015～0.02之间波动，波动浮动也比较小，这可能与在这几年时间内，金融行业能量并没够得到足够的释放有关，很多金融业处于管制阶段，金融业的收入与制造业的收入差距并没有很大。2000年到2008年之间，泰尔指数逐步上升，呈现稳步增长的趋势，之所以会形成这种趋势，是由于随着市场经济的快速发展，金融业在经济高速发展的态势下，行业的业务量不断增多，且行业的垄断性经营为这些行业获得了高额的利润，高额额利润促使行业的收入水平不断，而与此同时，制造业的收入水平只有很小的增长，从而使得金融业与制造业之间的差距越拉越大，泰尔指数就越大。2008年以后，泰尔指数有所回落，一方面是因为金融危机后，金融业受到了一定的打击，行业收入略微降低，另一方面，国家开始更加重视制造业的发展，制造业的收入有所提高，从而使得泰尔指数回落。
四、结论和进一步研究的方向
从上面的描述性统计分析中，我们可以得出一些基本的结论：金融业与制造业之间存在着很大的收入差距，并且收入差距呈现不断上涨的趋势。
为了进一步研究金融业和制造业的收入差距，解释造成这种收入差距不断扩大的原因，探究造成这种收入差距的影响因素。我们可以对影响收入差距的影响因素进行实证研究，再次提出一些初步的想法。将收入差距作为因变量，收入差距可以用行业的平均收入差距量化，自变量可以选取行业人力资本水平，用行业人均受教育年限量化；行业劳动水平即行业的劳动生产率，可以用行业的产业增加值与行业从业人员的商加以量化；行业垄断水平，可以用国有企业的所占比例加以量化。构建回归方程，进行回归分析。
参考文献
[1]李实，罗楚亮.中国收入差距究竟有多大[J].经济研究，2011（04）.
[2]叶林祥，李实，罗楚亮.行业垄断、所有制与企业工资收入差距[J].管理世界，2012（04）.
[3]宋晶，彭琴燕.基于制造业和金融业面板数据的行业收入差距影响因素实证分析.宏观经济研究，2013（02）.
[4]霍爱英.我国当前行业收入失衡问题分析[M].企业经济，2008（06）.