论文部分内容阅读
人力资本是一种人格化的资本要素,是现代企业最稀缺的资源.为了留住人才,促进知识积累及企业可持续发展,迎接入世之后激烈的人才争夺战,适应知识经济发展趋势,提出一种与现行国有企业机制格格不入的用人机制:长期雇佣制,并说明现代国企实行这种用人机制的必要性,从产权制度改革角度探讨实行长期雇佣制的路径--人力资本拥有产权.