在新的历史条件下，面对企业发展所面临的新情况、新任务，如何改进和创新思想政治工作，促进企业的和谐稳定，是摆在每个党建思想政治工作者面前的难题，本文将就此问题作粗浅论述。
　　一、认清形势，筑思想政治工作之基
　　思想政治工作是企业发展的助力器，思想政治工作开展的好坏，直接关系到企业员工素质的高低，关系到企业凝聚力的强弱，关系到企业经济效益的实现，关系到企业的兴衰成败。只有认清这一点，才能确保思想政治工作的顺利开展，促进企业和谐稳定发展。
　　（一）编织网络，摸清职工的思想脉搏。职工是企业的主人，职工思想动态对于企业发展起着决定性作用。只有摸清职工思想脉搏，才能准确把握企业改革的方向，通过发放调查问卷、召开专题座谈会、解剖典型事例等方式将每个职工的想法汇聚在一起，统一思想，形成合力。
　　（二）树立标杆，引导职工学习的方向。榜样的力量是无穷的，通过总结企业优秀职工的典型经验，在职工队伍中选树标杆、宣传典型，可以增进广大职工的进取意识，引导职工们认清形势，找出自身的差距，端正思想认识，把握正确的学习方向，树立坚定的人生信仰，从而在思想上保障企业和谐发展。
　　（三）搭建平台，掌握职工的精神需求。在多种价值取向并存、职工思想日趋活跃的今天，除正常的物质文化需求外，实现自我价值是企业职工更高层次的追求。充分实施公平、公正、公开的选人、用人机制，实行公开招聘，广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动，使广大职工融入企业文化，这些对于全面提高职工队伍素质，满足职工精神需求，促进企业和谐稳定都是十分必要的。
　　二、更新观念， 固思想政治工作之本
　　辽河油田历经分开分立、重组整合等重大改革发展实践，凸显出许多新问题、新特点和新情况。如何创新和改进思想政治工作，使其更加具有含金量，更好地服务于企业改革发展，是必须深挖的一个课题。
　　（一）思想认识高起点。思想是行动的向导，只有思想政治工作摆上位、谋到位、抓到位，才能确保思想政治工作的顺利进行，保障企业的和谐发展。这就需要我们抓好党员干部教育，筑牢思想道德防线，真正树立高尚的道德情操与信仰追求，在工作中时刻做到常修为政德、常怀律己心、常思贪欲害。
　　（二）正本清源高格调。“问渠哪得清如水，惟有源头活水来。”在开展思想政治工作时，常会存在着一些消极现象，部分思想政治工作者在维护真理上缺少合理的方法和有效的手段，导致在管理问题上不能“理直气壮”，“小道理”不爱管，“大道理”管不住，“歪道理”驳不倒这一现象，严重危及到思想政治工作的开展。只有加大重视力度，对思想苗头随时抓、错误行为随时管、不良倾向随时纠、歪风邪气随时刹，才能切实帮助广大干部职工树立坚定的理想信念，筑牢拒腐防变堤坝。
　　（三）开展工作高时效。思想政治工作者必须务实、讲究高实效，才能不断提高工作质量和水平。如果只做表面文章，就不能准确掌握职工群众的实际困难和思想状况。只有脚踏实地从广大职工群众的需求、关注、思想问题入手，才能有针对性地做好一人一事的思想政治工作，才能切实体现出思想政治工作的作用与效果。
　　三、以人为本，强思想政治工作之体
　　坚持“以人为本”是确保思想政治工作顺利开展，促进企业和谐稳定发展的重中之重。只有坚持“以人为本”，把尊重人、理解人、关心人作为新时期思想政治工作的着力点，才能有效推进企业持续稳定协调发展。
　　（一）满足职工合理需求——尊重人。“以人为本”的思想基础在于尊重人。企业要充分满足不同层次、不同专业、不同岗位职工需求，深入开展岗位成才、技术比武、企业文化艺术节等活动，邀请专家学者举办专题讲座，选派职工学习培训、外出深造，提高职工理论素养；要着手定制适应市场经济、具有企业特色的文化理念体系，修建文化广场，构建文化阵地，丰富职工文化生活；要加强厂务公开，推进民主管理，把对企业的监督权交给基层、交给职工，满足职工“参政议政”的需求。
　　（二）引导职工价值取向——理解人。理解人是做好思想政治工作的重要原则。人的心理是复杂的，很多职工想的、说的与做的并不一致，思想政治工作者只有深入群众，深入生活，通过职工的言行分析和梳理，进行换位思考才能摸清他们的真实思想，了解他们的内心感受，才便于对其进行思想沟通和交流，引导职工将企业价值取向与职工价值观紧密地结合起来，树立正确的价值观。
　　（三）解决职工实际困难——关心人。关心人是做好思想政治工作的切入点。思想政治工作者应该牢记“群众利益无小事”，想群众之所想，急群众之所急，把同职工群众切身利益相关的困难与问题落到实处，通过在政治上帮助，工作中指导，生活里关爱，为职工解决实际困难，使他们切实感受到组织的温暖。
　　总之，思想政治工作任重而道远，只有坚持用情感的共鸣感召人，以文化的力量指导人，以活动的风采吸引人，以企业的魅力征服人，才能有理、有情、有形、有效地开展思想政治工作，才能确保企业和谐稳定，更好地服务改革发展实践。
　　（作者单位：辽河石油勘探局物资公司）