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我国现有法律法规对于劳动者违纪赔偿责任存在立法层次较低、性质不明确、归责原则不清晰、赔偿标准不确定等问题。劳动者违纪赔偿责任本质上应是违约责任,但如造成用人单位有形财产损失则也符合侵权责任的构成要件,属于违约责任与侵权责任竞合之情形。我国劳动者违纪赔偿责任的归责原则应为过错责任原则,并应设置有限赔偿原则和最低生活保障原则等限制赔偿范围的原则,同时应规定劳动者的知情权、陈述权、申辩权等程序性权利以及用人单位索赔期限制度。