【摘 要】
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本文提出四种理论假设旨在探讨饭店职业生涯管理与职业满意度之间的关系、职业期望与职业满意度的关系、职业期望与职业生涯管理的关系,以及职业期望在组织职业生涯管理与职
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本文提出四种理论假设旨在探讨饭店职业生涯管理与职业满意度之间的关系、职业期望与职业满意度的关系、职业期望与职业生涯管理的关系,以及职业期望在组织职业生涯管理与职业满意度之间的中介作用。本文发放378份调查问卷进行数据收集,利用职业期望量表和李克特七等级量表测量变量,运用SPSS和AMOS软件对数据进行描述性分析、信度检验、探索性因子分析、确定性因子分析、结构方程分析等。研究结果表明:饭店职业生涯管理与职业期望正相关;职业生涯管理与职业满意度正相关,其中职业考评对员工的职业满意度影响最大,职业发展次之,职业
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