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女大学生数量逐年增多，就业压力加大的同时，人才市场上的性别歧视日趋明显。究其原因，包括社会传统观念的影响、就业形势严峻、社会保障制度不健全、女大学生自身职业定位出现偏差等方面，要提升女大学生的就业竞争力，应该为女大学生就业提供良好的就业环境，加强意识形态方面的教育，消除传统观念对女性的偏见思想，在教育活动中注重提升女大学生的综合素质，开设女性教育课程，树立良好女性形象。