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在职场求大于供的今天，要想找到一份理想的工作，必须像打仗一样竭尽全力。借鉴战争史上的经典战例，结合当今职场的成功案例，希望人们能从中举一反三，顺利找到求职的突破口，一举应聘成功。
正面攻不上侧面攻
经典战例：法国的马其诺防线是为了防御德国和意大利而修建的，始建于1929年，建成于1936年。由北往南，依山傍河，长达700多公里，这一庞大的工程。恐怕只有中国的万里长城可与之相比了。马其诺防线工程共建有大型要塞工事44个，开挖地下坑道100公里，大小碉堡则有1533个之多。工程总造价高达50亿法郎，相当于当时法国一年的财政预算总额。就是这样一个庞大、先进而又史无前例的防御工事居然不费一枪一炮就被德军轻易攻破：1940年5月，德军机械化部队突袭比利时，翻越阿登山区，侵入法国，直接插到马其诺防线的背后，同时兵临巴黎城下，大片法国领土沦陷，马其诺防线也就不攻自破了。
职场案例：有一年，美唇微软公司要在中国上海招收一名工程师，面试地点设在锦江饭店。面试那一天，有很多人在锦江饭店等待面试，当主考官微软副总裁史蒂文斯携夫人出现在饭店大厅时，人们一下拥了上去，有盼用英语问候，有的迫不及待进行自我介绍……史蒂文斯夫人却被冷落在一旁；一个挤不上去丽急得面红的小伙子，猛然看到了史蒂文斯夫人，他马上上前去与她打招呼，热情地询问她对上海的感觉如何?饮食习不习惯……两人在大厅一角立马聊得非常投机，与水泄不通的史蒂文斯形成了强烈的反差。结果，在这群面试者当中并不是最优秀的这个小伙子被史蒂文斯选中，人们猜测可能是史蒂文斯夫人从中起了作用。
举一反三：当通往求职成功的大道上人满为患的时候，不妨绕点弯路，寻条小路，兴许能更快地到达目的地。
持久战
经典战例1937年7月7日，日本侵略者发动了入侵中国的“七七卢沟桥事变”，由于日寇的过于强大，加上国民党的“攘外必先安内”的不抵抗政策，使得大半个中国在短时间内被日军占领，有些人就发出了“亡国论”的悲观论调。在中华民族的危急时刻，共产党领导八路军挺身而出，领导中国人民同日军展开了殊死的搏斗，在美军和苏联红军的支持下，扭转了战势，这时又有人盲目地提出“速胜论”，毛泽东同志撰文《论持久战》指出：中国不会灭亡也不能速胜，抗日战争是持久战，最后胜利一定属于中国。结果正如毛泽东所言，中国于1945年取得了抗日战争的伟大胜利，该战役旷日持久，经历了战略防御、战略相持和战略反攻三个阶段，历时八年，堪称持久战中的经典之作。
职场案例：日本松下电器的创始人松下幸之助，年轻的他既没有学历也没有工作经验，但为了生存，他硬是硬着头皮到一家电器工厂谋职，这家工厂人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏，觉得不理想：信口说“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧”。没想到一个月后松下还真的来了。那位负责人又推托说“我有事、很忙，过几天再说吧”。隔了几天松下又来了。如此反复了多次，主管只好直接说出自己的态度：“你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。”于是松下立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再来面试。负责人又说：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”不料两个月后，松下再次出现在人事主管面煎“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。”松下幸之助耗时近半年的努力最终打动了主管。
举一反三：如你属于文凭不够、工作经验不足、年龄超过35岁……之先天不足一族的话，持之以恒打持久战就是你经常要运用的战略战术。只要招聘单位不拒绝或拒绝得不坚决，你都要“咬定青山不放松”，通过不断完善来求得招聘单位的认可，只有这样才能增加求职成功的概率。
兵不厌诈
经典战例：1943年5月：英美华盏顿会议决定于1944年5月在法国诺曼底登陆，开辟欧洲第二战场。为了让德军猜不到盟军登陆的地点，在诺曼底登陆之前，盟军伪装集结了一支舰队，发出大量电讯，连成假象，好像盟军总部设在英国的肯特郡；又让以勇猛著称的美国巴顿将军在肯特郡街头散步，而德国情报人员正断定他是盟军总司令。在进攻前夕，英国飞机又撒下大量的锡箔片，使德军的海岸雷达上显示出好像盟军的一支舰队向东驶去，开往加莱……这一切都让德军以为盟军会在康坦丁半岛或加莱登陆，而丝毫没有注意诺曼底，使得诺曼底登陆非常顺利，为加速德军的灭亡、第二次世界大战的结束起了推波助澜之作用。
职场案例：某电信局要招一名报务员，由于薪水、福利较好，来报考应聘的人很多。在大厅的接待处贴着一张告示，指示应聘者在此等候传唤；大家左等右等，已过了面试的时间就是不见办公室的工作人员来传唤，只听得大厅一台电报机噼里啪啦响个不停，格外刺耳；有一个后到的小伙子竖耳聆听了片刻，就径直推开面试办公室的大门。不一会儿，考官出来宣布面试结束。早来的应聘者发出疑问：“为什么我们来得早，却连面试的机会都没有?”考管说；“请大家仔细听听这台电报机发出的信息。”——“如果您能听懂这个电码，请直接进办公室面试。”
举一反三：为了招到合适有用的人才，有的企业会设计面试陷阱来考察求职者。这就要求求职者们睁大警惕的眼睛，不要被招聘单位设计的表面现象所迷惑，在跨进应聘地点的时候就要仔细观察环境有什么特殊和异常，一捕捉到陷阱的蛛丝马迹，就要快速反应见招拆招，找出正确应对的方式方法，力争一击成功。
刺刀见红
经典战例：1952年秋，朝鲜战争进入最后的关键阶段。美国侵略者竟在板门店谈判休会期间，调动六万多兵力，在三八线附近发动了大规模进攻，企图夺取上甘岭阵地，用武力获得他们在谈判桌上得不到的东西。坚守上甘岭阵地的中国人民志愿军某部八连，与敌人浴血奋战，敌人的炮火将山头都削去了两米!在敌强我弱的情况下，志愿军打退了敌人二十多次的疯狂进攻。敌人攻上了阵地，战士们与敌人展开了拼刺刀的肉搏战，随后退入坑道坚守阵地，利用晚上出击，拖住敌人，使之无法前进一步。在坑道里，他们遇到了各种难以想象的困难，不仅与外界的联系被敌人切断，而且缺水缺粮，生存艰难。但他们以惊人的毅力，坚守了二十四天，从而赢得了时间，使中朝军队取得了大进攻的胜利，并使整个朝鲜战场的形势发生了根本变化。美国侵略者被迫重新坐下来谈判，无可奈何地在停战协定上签了字。
职场案例中央电视台一档访谈节目中，在询问一电影替身演员如何成为主角时，这名演员回答的话很耐人寻味：“玩命得让导演心疼。”——有一次，这名替身要拍一活人撞玻璃的镜头，他硬是撞得满脸鲜血而不叫疼，导演叫撞几次就撞几次，而且次次都来真格的，到导演满意时，他的脸也不成人样了。就是这样一种敬业和拼命精神得到了导演的赏识，以后导演不仅时常给他安排一些小角色，有一次还让他演男主角，使他从此好运连连，步入了事业的辉煌期。
举一反三：有些职业是要拥有刺刀见红的拼命精神的，如军人、摔跤、武警、替身……在这些领域求职生存，“一不怕苦、二不怕死”二者缺一不可。当然，能在保证安全。健康的前提下来玩命，那是再好不过的了。
正面攻不上侧面攻
经典战例：法国的马其诺防线是为了防御德国和意大利而修建的，始建于1929年，建成于1936年。由北往南，依山傍河，长达700多公里，这一庞大的工程。恐怕只有中国的万里长城可与之相比了。马其诺防线工程共建有大型要塞工事44个，开挖地下坑道100公里，大小碉堡则有1533个之多。工程总造价高达50亿法郎，相当于当时法国一年的财政预算总额。就是这样一个庞大、先进而又史无前例的防御工事居然不费一枪一炮就被德军轻易攻破：1940年5月，德军机械化部队突袭比利时，翻越阿登山区，侵入法国，直接插到马其诺防线的背后，同时兵临巴黎城下，大片法国领土沦陷，马其诺防线也就不攻自破了。
职场案例：有一年，美唇微软公司要在中国上海招收一名工程师，面试地点设在锦江饭店。面试那一天，有很多人在锦江饭店等待面试，当主考官微软副总裁史蒂文斯携夫人出现在饭店大厅时，人们一下拥了上去，有盼用英语问候，有的迫不及待进行自我介绍……史蒂文斯夫人却被冷落在一旁；一个挤不上去丽急得面红的小伙子，猛然看到了史蒂文斯夫人，他马上上前去与她打招呼，热情地询问她对上海的感觉如何?饮食习不习惯……两人在大厅一角立马聊得非常投机，与水泄不通的史蒂文斯形成了强烈的反差。结果，在这群面试者当中并不是最优秀的这个小伙子被史蒂文斯选中，人们猜测可能是史蒂文斯夫人从中起了作用。
举一反三：当通往求职成功的大道上人满为患的时候，不妨绕点弯路，寻条小路，兴许能更快地到达目的地。
持久战
经典战例1937年7月7日，日本侵略者发动了入侵中国的“七七卢沟桥事变”，由于日寇的过于强大，加上国民党的“攘外必先安内”的不抵抗政策，使得大半个中国在短时间内被日军占领，有些人就发出了“亡国论”的悲观论调。在中华民族的危急时刻，共产党领导八路军挺身而出，领导中国人民同日军展开了殊死的搏斗，在美军和苏联红军的支持下，扭转了战势，这时又有人盲目地提出“速胜论”，毛泽东同志撰文《论持久战》指出：中国不会灭亡也不能速胜，抗日战争是持久战，最后胜利一定属于中国。结果正如毛泽东所言，中国于1945年取得了抗日战争的伟大胜利，该战役旷日持久，经历了战略防御、战略相持和战略反攻三个阶段，历时八年，堪称持久战中的经典之作。
职场案例：日本松下电器的创始人松下幸之助，年轻的他既没有学历也没有工作经验，但为了生存，他硬是硬着头皮到一家电器工厂谋职，这家工厂人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏，觉得不理想：信口说“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧”。没想到一个月后松下还真的来了。那位负责人又推托说“我有事、很忙，过几天再说吧”。隔了几天松下又来了。如此反复了多次，主管只好直接说出自己的态度：“你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。”于是松下立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再来面试。负责人又说：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”不料两个月后，松下再次出现在人事主管面煎“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。”松下幸之助耗时近半年的努力最终打动了主管。
举一反三：如你属于文凭不够、工作经验不足、年龄超过35岁……之先天不足一族的话，持之以恒打持久战就是你经常要运用的战略战术。只要招聘单位不拒绝或拒绝得不坚决，你都要“咬定青山不放松”，通过不断完善来求得招聘单位的认可，只有这样才能增加求职成功的概率。
兵不厌诈
经典战例：1943年5月：英美华盏顿会议决定于1944年5月在法国诺曼底登陆，开辟欧洲第二战场。为了让德军猜不到盟军登陆的地点，在诺曼底登陆之前，盟军伪装集结了一支舰队，发出大量电讯，连成假象，好像盟军总部设在英国的肯特郡；又让以勇猛著称的美国巴顿将军在肯特郡街头散步，而德国情报人员正断定他是盟军总司令。在进攻前夕，英国飞机又撒下大量的锡箔片，使德军的海岸雷达上显示出好像盟军的一支舰队向东驶去，开往加莱……这一切都让德军以为盟军会在康坦丁半岛或加莱登陆，而丝毫没有注意诺曼底，使得诺曼底登陆非常顺利，为加速德军的灭亡、第二次世界大战的结束起了推波助澜之作用。
职场案例：某电信局要招一名报务员，由于薪水、福利较好，来报考应聘的人很多。在大厅的接待处贴着一张告示，指示应聘者在此等候传唤；大家左等右等，已过了面试的时间就是不见办公室的工作人员来传唤，只听得大厅一台电报机噼里啪啦响个不停，格外刺耳；有一个后到的小伙子竖耳聆听了片刻，就径直推开面试办公室的大门。不一会儿，考官出来宣布面试结束。早来的应聘者发出疑问：“为什么我们来得早，却连面试的机会都没有?”考管说；“请大家仔细听听这台电报机发出的信息。”——“如果您能听懂这个电码，请直接进办公室面试。”
举一反三：为了招到合适有用的人才，有的企业会设计面试陷阱来考察求职者。这就要求求职者们睁大警惕的眼睛，不要被招聘单位设计的表面现象所迷惑，在跨进应聘地点的时候就要仔细观察环境有什么特殊和异常，一捕捉到陷阱的蛛丝马迹，就要快速反应见招拆招，找出正确应对的方式方法，力争一击成功。
刺刀见红
经典战例：1952年秋，朝鲜战争进入最后的关键阶段。美国侵略者竟在板门店谈判休会期间，调动六万多兵力，在三八线附近发动了大规模进攻，企图夺取上甘岭阵地，用武力获得他们在谈判桌上得不到的东西。坚守上甘岭阵地的中国人民志愿军某部八连，与敌人浴血奋战，敌人的炮火将山头都削去了两米!在敌强我弱的情况下，志愿军打退了敌人二十多次的疯狂进攻。敌人攻上了阵地，战士们与敌人展开了拼刺刀的肉搏战，随后退入坑道坚守阵地，利用晚上出击，拖住敌人，使之无法前进一步。在坑道里，他们遇到了各种难以想象的困难，不仅与外界的联系被敌人切断，而且缺水缺粮，生存艰难。但他们以惊人的毅力，坚守了二十四天，从而赢得了时间，使中朝军队取得了大进攻的胜利，并使整个朝鲜战场的形势发生了根本变化。美国侵略者被迫重新坐下来谈判，无可奈何地在停战协定上签了字。
职场案例中央电视台一档访谈节目中，在询问一电影替身演员如何成为主角时，这名演员回答的话很耐人寻味：“玩命得让导演心疼。”——有一次，这名替身要拍一活人撞玻璃的镜头，他硬是撞得满脸鲜血而不叫疼，导演叫撞几次就撞几次，而且次次都来真格的，到导演满意时，他的脸也不成人样了。就是这样一种敬业和拼命精神得到了导演的赏识，以后导演不仅时常给他安排一些小角色，有一次还让他演男主角，使他从此好运连连，步入了事业的辉煌期。
举一反三：有些职业是要拥有刺刀见红的拼命精神的，如军人、摔跤、武警、替身……在这些领域求职生存，“一不怕苦、二不怕死”二者缺一不可。当然，能在保证安全。健康的前提下来玩命，那是再好不过的了。