【摘 要】
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一、某国有企业薪酬体系的基本现状及缺陷rn某国有企业员工的工资主要由月度的基本工资和绩效工资、季度的绩效奖金和年度的年终奖组成.其中最主要的部分是月度的绩效工资,根
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一、某国有企业薪酬体系的基本现状及缺陷rn某国有企业员工的工资主要由月度的基本工资和绩效工资、季度的绩效奖金和年度的年终奖组成.其中最主要的部分是月度的绩效工资,根据岗位不同,月度绩效工资又分为计件工资和不计件工资,其中客户经理、社区经理、营业员等一线员工采用计件方式,而其他后台人员、技术人员、管理人员等的工资,则采用与本人岗位工资系数及当月绩效考核等级系数挂钩的方式.
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