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市场经济的发展，迫使很多国有企业调整管理手段，最明显的在于打破铁饭碗的规定，对传统的人事聘用制度进行改革。目前，企业需要引入外部竞争机制，促使企业内部人员流动，不得不考虑。竞聘上岗。这种方式留住人才，使企业人尽其才，物尽其用，充分发挥人力资本的价值。本文以府谷县电力公司为研究对象，试图说明竞聘上岗对于企业发展的重要意义。