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根据水管单位高技能人才发展现状，结合人民渠一处情况，分析当前高技能人才培养过程中所受传统观念、体制、环境束缚的原因，提出树立全新的科学人才观，把高技能人才队伍的建设、管理独立于工人序列，在国家人才战略体系中单独规划的观念。
变革传统观念，培养水利行业高技能人才
【摘 要】
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根据水管单位高技能人才发展现状，结合人民渠一处情况，分析当前高技能人才培养过程中所受传统观念、体制、环境束缚的原因，提出树立全新的科学人才观，把高技能人才队伍的建设、管
【机 构】
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都江堰人民渠第一管理处
【出 处】
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四川水利
【发表日期】
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2009年2期
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