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企业人力资源管理追求对员工潜能的挖掘，最大限度的开发人力资源，而想要充分调动员工的工作积极性，必须要合理的运用激励措施。激励既是对员工工作的一种肯定，又是对员工的一种褒奖，在人力资源管理中巧用激励机制，能够良好的维持企业与员工之间的关系，让员工更加信赖企业、依靠企业、服务企业。现代企业经营中，员工越来越强调自我价值的实现，而实施激励机制则更有利于员工获得满足感，实现自我价值追求，但是做好激励工作，必须要始终保持其先进性、科学性，但往往很多企业在人力资源管理激励过程中，并没有做到这些要求。鉴于此：本文将主要研究企业激励机制在企业人力资源管理工作应用中存在的不足与优化策略。