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为实现企业战略目标,改善企业整体运营状态,一个 向前发展的企业必然会开展绩效管理。但是,很多单位的绩效管 理重业绩考核、轻人文关怀,单纯为了考核而考核,引得广大职 工怨声载道。如何在绩效考核开展过程中加强人文关怀,提升员 工幸福感,得到广大职工的认同,同时也促进企业和员工的共同 进步,是一个值得探讨的课题。