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目的 挖掘职工职业倦怠影响因素,提出改进建议.方法 对上海某医院职工进行分层整群抽样,进行职业倦怠问卷调查.采用频率、因子分析、信度分析、积差相关分析、独立样本t检验、单因子方差分析、Logistic回归分析等对数据进行统计分析.结果 职工获社会支持与直接上级、家人朋友相关,与其他人关系不大.因变量职工职业倦怠可由烦闷麻木和身心疲惫两个变量解释.自变量“工作对情绪影响很大”和“工作使我疲倦”与因变量身心疲惫有显著关联,可有效预测与解释高、低职业倦怠组别,两个变量的胜算比值Exp（B）分别是3.602和1.