【摘 要】
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在知识经济社会,人力资源管理属于科研事业单位管理工作的重要内容,相关管理体制需要不断改革深化,以实现人力资源的优化配置,进而提高单位整体工作效率.人力资源合理配置,是指单位要合理设置岗位并安排适合的人员,实现人尽其才,提高人力资源利用率,增强组织能力,进而创造更多的经济效益和社会效益.
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在知识经济社会,人力资源管理属于科研事业单位管理工作的重要内容,相关管理体制需要不断改革深化,以实现人力资源的优化配置,进而提高单位整体工作效率.人力资源合理配置,是指单位要合理设置岗位并安排适合的人员,实现人尽其才,提高人力资源利用率,增强组织能力,进而创造更多的经济效益和社会效益.
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