【摘 要】
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事业单位主要参与社会公共事务服务,自身性质要求其在开展各项工作的过程中需要依靠多种复合型人才,才能够确保各项工作有效完成.因此必须要充分关注和重视人力资源管理对事业单位发展的重要意义,运用科学策略开展好人力资源管理工作,促进人力资源管理效率得到持续提升.通过将“以人为本”理念运用于人力资源管理活动中来充分激发人才潜力,调动人才的工作积极性,推动事业单位的各项工作朝着更好的方向发展.本文结合笔者实际研究,首先对人力资源与“以人为本”的含义进行解读,然后分析以人为本在事业单位人力资源管理中的价值,最后在此基础
【机 构】
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福州市马尾区土地发展中心,福建 福州 350015
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事业单位主要参与社会公共事务服务,自身性质要求其在开展各项工作的过程中需要依靠多种复合型人才,才能够确保各项工作有效完成.因此必须要充分关注和重视人力资源管理对事业单位发展的重要意义,运用科学策略开展好人力资源管理工作,促进人力资源管理效率得到持续提升.通过将“以人为本”理念运用于人力资源管理活动中来充分激发人才潜力,调动人才的工作积极性,推动事业单位的各项工作朝着更好的方向发展.本文结合笔者实际研究,首先对人力资源与“以人为本”的含义进行解读,然后分析以人为本在事业单位人力资源管理中的价值,最后在此基础上提出如何在事业单位人力资源管理中应用“以人为本”理念.
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