【摘 要】
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今年以来，武胜县委组织部精心组织，严格程序，严肃纪律，抓好“4个3”顺利完成全县现有驻村帮扶力量轮换工作。摸清3个需求。对全县所辖行政村进行分析研判，摸清新一轮驻村帮扶需求;结合单位选派意愿和在编在岗职工情况，摸清派员单位底数;全覆盖开展新老派驻干部谈心谈话，摸清人员驻村意愿。做到3个明确。及时安排部署，制发轮换通知，明确轮换要求;召开全县组织工作会议，传达上级政策，明确职责任务;按照现有规定，做
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今年以来，武胜县委组织部精心组织，严格程序，严肃纪律，抓好“4个3”顺利完成全县现有驻村帮扶力量轮换工作。摸清3个需求。对全县所辖行政村进行分析研判，摸清新一轮驻村帮扶需求;结合单位选派意愿和在编在岗职工情况，摸清派员单位底数;全覆盖开展新老派驻干部谈心谈话，摸清人员驻村意愿。做到3个明确。及时安排部署，制发轮换通知，明确轮换要求;召开全县组织工作会议，传达上级政策，明确职责任务;按照现有规定，做好关心关爱、政治激励，明确待遇保障。守牢3道关卡。严格人选身份关，会同县委组织部公务员股、县人社局等紧盯工勤紅线，优化人员配置;严审政治面貌关，联合县党员教育中心核实驻村力量党龄，确保选优配强;严把工作经验关，聚焦中层干部、优秀干部和专业人才到村任职，做到因村派人、人岗相适。落实3个到位。启动调整轮换的同时，按规范步骤开展现有驻村干部考核，落实期满考核到位;组织新老驻村干部有序交接过渡，落实“传帮带”到位;分期分批开展岗前培训，提高新任驻村干部啃“硬骨头”的能力，落实管理培训到位。（中共武胜县委组织部 何林芳）
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