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国企经理人员激励约束机制失灵的原因主要是委托代理契约形成和实施过程中的两对矛盾:激励不足与激励过度,约束不足与约束过度.解决此矛盾应做到以下几方面:激励要有力度,建立共同目标,建立监督实体.
国企经理人员激励约束机制失灵的原因及其对策
【摘 要】
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国企经理人员激励约束机制失灵的原因主要是委托代理契约形成和实施过程中的两对矛盾:激励不足与激励过度,约束不足与约束过度.解决此矛盾应做到以下几方面:激励要有力度,建
【机 构】
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胜利油田东方实业集团公司
【出 处】
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山东省农业管理干部学院学报
【发表日期】
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2003年3期
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