【摘 要】
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随着现代社会的快速发展,企业的薪酬管理成为企业管理中比较重要的环节,关系到员工的激励,人才的吸引,更加关系到企业的长久发展。但是,目前很多中小型企业在薪酬管理方面还
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随着现代社会的快速发展,企业的薪酬管理成为企业管理中比较重要的环节,关系到员工的激励,人才的吸引,更加关系到企业的长久发展。但是,目前很多中小型企业在薪酬管理方面还存在较多的问题,例如缺少公平性、公开性等等,本文针对我国中小型企业薪酬管理存在的普遍性问题进行了深入的分析,进而提出问题解决的对策,希望为提高我国中小型企业薪酬管理的科学性和激励性,提升人力资源的管理效果提供参考。
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