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21世纪是知识经济时代,国有企业作为控制国家经济命脉的核心力量,面临着来自全球激烈的市场竞争挑战。要使我国国有企业健康快速发展,并具有核心竞争力,就必须不断全方位提升企业人力资源的质量。本文通过分析我国目前国有企业在人力资源培训方面存在的问题,提出了加强国有企业人力资源的对策建议,以期能够为企业人力资源培训提供参考。