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文章从人力资本的特殊性入手,对企业员工培训的风险的原因进行了界定;同时,根据企业的实践,结合企业与员工培训成本的共同分担情况,构造了企业、员工联合投资培训的收益——风险模型,得出了双方投资培训的帕累托最优投资点以及在该点之外的双方可能联合投资成功的途径。
人力资本投资与员工培训风险分析
【摘 要】
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文章从人力资本的特殊性入手,对企业员工培训的风险的原因进行了界定;同时,根据企业的实践,结合企业与员工培训成本的共同分担情况,构造了企业、员工联合投资培训的收益——
【机 构】
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武汉理工大学管理学院人力资源管理系,武汉理工大学管理学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2008年6S期
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