【摘 要】
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战略人力资源管理随着我国经济的不断发展,无论是在私营企业还是国营企业的发展战略中都起到关键核心的作用。战略人力资源管理模式也势必影响着一个企业的发展趋势。结合我
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战略人力资源管理随着我国经济的不断发展,无论是在私营企业还是国营企业的发展战略中都起到关键核心的作用。战略人力资源管理模式也势必影响着一个企业的发展趋势。结合我国目前的状况来看,我国国营企业并没有找到适宜的人力资源管理模式,如今企业竞争靠的就是人才竞争,只有将战略人力资源管理模式有效的运用到国有企业中,才能更好的为国有企业创造价值。本文结合国营企业现状,分析国有企业战略人力资源管理问题,研究国有企业战略人力资源管理提升策略,探讨国营企业战略人力资源管理的最佳模式。
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