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在联合创业投资中，与项目经营状况直接挂钩的薪酬体系可以大大激发创业投资家的积极性，具有重要的研究价值。文章通过建立一个三阶段动态博弈模型对联合创业投资中薪酬激励约束的作用机制进行研究，发现在薪酬机制的影响下，领投者给出的分红比率与项目成功率正相关，与领投者本身能为项目带来的价值负相关，而跟投者的努力程度与项目成功率、领投者给出的分红比率正相关，而与跟投者的努力成本系数负相关。