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在上一期，周施恩博士对企业文化的来源问题进行了深入分析，并提出了企业文化“铁三角”的宏观构想。接下来的环节是，要把这些被提炼出来的企业文化转化为坚定的信念和扎实的行动。然而，转化的关键在哪里？为什么在我国部分企业里只见文化条款、不见文化的作用呢？作者将在本期进行探讨。
破解我国企业文化的“黑箱”
【摘 要】
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在上一期，周施恩博士对企业文化的来源问题进行了深入分析，并提出了企业文化“铁三角”的宏观构想。接下来的环节是，要把这些被提炼出来的企业文化转化为坚定的信念和扎实的行动
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院
【出 处】
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企业研究
【发表日期】
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2006年5期
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