【摘 要】
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一、问题的提出rn在全球经济一体化、信息化的过程中,组织的变革与创新加速,企业的并购重组浪潮迭起,裁员的问题一次又一次被无情地摆在了每一个人面前.在这样一个企业和员工
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一、问题的提出rn在全球经济一体化、信息化的过程中,组织的变革与创新加速,企业的并购重组浪潮迭起,裁员的问题一次又一次被无情地摆在了每一个人面前.在这样一个企业和员工都回避不了的裁员问题面前,最好的解决途径就是严格按照法律规定的程序来操作,否则将会引起激烈的冲突,造成严重的后果.但遗憾的是,在现实中很多企业的裁员程序都不合法,由此引发了很多群体性事件,影响了企业正常的生产经营活动,甚至有可能将企业努力维护的良好声誉和社会形象毁于一旦.下面以2005年一家大型跨国通讯设备公司所属部门的裁员风波为例,具体分析合法裁员的标准.rn
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